洪盛：“陈总，我们也不知道你要怎样的说明书，再说了，我们也不是专业的，都是按照自己的想法，百忙之中做出来的。如果觉得做得不好，可以发回来，我们再改。”
看似讲道理，实则扭曲事实。
他挺身而出之后，带头造势，立马带动了舆论风波。
有声音在跟风说：“再说了，这也就是初稿，不合适可以再沟通，没必要在会上说这个事情。”
“对呀，至少也要有个模板交代下来吧，这岗位说明书千万种做法，我们也不知道她要那种呀。”
……
反观胡希薇，心计最多的她，在喧闹的人群里，反而很镇静，一言不发。
一群人你一句我一句，常人都难以对付。讲得再好，做得再对，都能给你挑出一堆毛病来，要是跳进他们思维的坑里，就是永远解释不明白。
陈知夏看底下抱怨得差不多了，拍了拍桌子大喝一声：“安静，有问题会下到我办公室来说。”
一帮吵得热烘烘的管理层顿时安静，目光立马齐刷刷看向陈知夏。
陈知夏从盒子里拿了一颗润喉糖吞下，慢悠悠的说：“所以，大家脑袋里认为的管理应该是先通知你们，给个机会犯错，再慢慢修正，再慢慢成长。各位职场老干部是把自己当新人了吗？还需要手把手的带？”
按这个逻辑进行工作，要一份工作结果，要收过来修正再下发，再收集讨论，他们可以陪你玩一年……只能被他们牵着鼻子走了。
这种情况必须杀鸡儆猴。
陈知夏当场发飙：“我本以为各位会因为公司亏损而心怀愧疚，会因为新总监到来团结作战。听完你们的讨论，我知道，你们还需要学习机会。既然这样，从今天开始，将所有部门经理的工资结构调整为底薪六千加六千的绩效，等你们学会了，再拿熟手的工资。”
陈知夏说的是再拿熟手工资，也就是说，只要服从管理，工资就不会降，这是非常简单的要求。
一帮心怀不轨的人立马趁机出来捣蛋，扭曲事实。
洪盛站起来大叫：“陈总，你这做法不合适。”
故意扭曲陈知夏的原话：“你也才第一次开会吧，怎么就随便动大家的工资呢，再说，一下子就把工资从一万二调成六千，也太夸张了。”
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