('陈知夏直接怼回去：“洪盛，你在抗议什么？是在怀疑自己的实力吗？六千块绩效是凭空消失了吗？”
一帮经理也是人精精，看陈知夏不好惹，反去找好说话的余总：“余总，这个事你这边批准了吗？要真这样，我辞职算了。”
当到部门经理级别哪里能这么容易辞职。
这个锅最后要是丢给余总担，以余总老好人的个性，处理完后，肯定指责陈知夏的行为，还会否认她的能力。
做领导就是一定要唱黑脸。
再说，不遏制这种行为，以帮部门经理天天去找老板投诉，那工作也无法进行。
陈知夏一巴掌拍在桌上，大吼：“怎么了，是不把我这个总监放在眼里了吗？就这么跟你们说，今天就算余总答应，我也不会答应，除非余总把我开了，否则，制度由总监说了算。”
这场面明显没得商量，洪盛直接甩了一句：“我这就去写辞职申请书，我不干了。”
要辞职的就偷摸的去写，这么光明正大的抗议，无非是希望被安慰。
这时候可千万不要怂了，必须要压下场子，才能遏制后面的声音。
陈知夏绝不退缩，大喝：“如果认为出了绩效考核，大家就无法工作了。如果认为服从管理就要命。只要因此提出离职，我绝不耽误你们的选择更好的公司。”
这大嗓门，直接把现场蠢蠢欲动反抗的众人震慑住了。
中层干部最怕被定义能力不行，作为公司的优秀分子，不至于害怕达不到绩效要求。只得默默散会，纷纷回去琢磨策略，又或者说，这帮人精精在等别人当炮灰。
散会后，小秋急急忙忙跑到总监办公室：“陈总，听他们好多人抱团聊天说要辞职也，怎么办。”
陈知夏淡定的说：“不要担心，我自有思量。”
随后，余总也找到陈知夏：“我以为你就降薪一二千吓吓他们，没想到这么大的幅度。唉，也不知道他们接下来会怎样，这个情况……嗨”
说完，余总深深的吁了一口气。
碰到事情必须要好好的跟老板解释清楚，才能增加支持力度。
陈知夏将薪酬管理制度递给余总：“刚开始，我是把薪酬方案放到最后的，但是大家似乎习惯了原来的模式，要是想整改，必须要做出让人心动的福利来。”
余总看完方案，眉头高高蹙起：“刚不是说的降工资，这方案怎么又是涨工资的。”
陈知夏明着降，只是战略技巧，只有置之死地企业才能后生。暗着准备涨，是为了管理工作更好的进行，扭亏为盈。
高管最忌讳的是附和老板的想法做事。一旦随了老板的节约思想，只能是让员工加班加点，压缩员工的薪资，压缩员工的福利，压缩员工的年终奖，各种扣罚。