('陈知夏懒洋洋的看向小秋：“小秋，他们可能坐得远，听不清，你来说说你的想法。”
小秋知道现场正在擦枪走火，支支吾吾。
预料之中的结果，陈知夏笑了笑：“营业报表有数据做对比，让我们很清晰的知道，赚了还是亏了。如果亏了，又是亏了多少钱，对不对？”
随后又看向小秋：“你听大家的工作汇报，能听明白大家的工作具体情况和工作效果吗？”
小秋躺着中枪，继续支支吾吾。
陈知夏演完了，自问自答：“没有，对不对。你只听出来大家这星期都做了什么，巡店或申报社保公积金，对吧？那你知道社保公积金增加了多少人，减少了多少人吗？具体花了多少钱吗？有什么政策支持，可以为财务账务做哪些减免，这些你都不知道吧？”
顿了顿，正视大家：“就像过去我们的工作一样，知道在做什么，知道在下店，知道在开会，效果如何，整改如何，大家知道吗？不知道，对吧，所以营业额一塌糊涂。”
陈知夏把各部门提交的岗位说明书拿出来，朝小秋说：“把他们写的岗位说明书发下去给他们自己好好看看，顺便，会议结束再给他们发一份完整模板。”
各部门负责人收到哪些破破烂烂敷衍的岗位书，拿着手里，自己把自己看尴尬了。
陈知夏半眯着眼看着大家：“各位中层干部也是领导，如果你的下属给你交这样的作业又做何感想呢？”
陈知夏说话柔柔的，句句都戳在他们心窝上，这帮人越听越惭愧。
陈知夏笑了笑，继续说：“知道我为什么没有让小秋提醒你们要做明细的工作汇报吗？我本以为大家看到公司的情况，都会自发的规划部门工作，加速扭转目前的局面，事实呢？还是原来的态度，原来的作风，原来的营业额，今天这样，明天也这样。”
陈知夏换了个舒服的姿势半倚盯着各部门负责人：“我请问各位部门负责人，过去的工作风格让公司亏损，那现在还保持着原来的模式，继续亏损，那各位留下来的意义是什么？余总说没中层没人管理，可是有中层，管理的结果是什么？”
“就拿工资来说吧，大家知道在我们这种规模的连锁店，一万二待遇需要具备什么能力吗？只要你完成部门的基本工作，就是六千块，工作表现不错比较积极，就是八千块，有点专业度就是一万块，有专业度还有执行力，就是一万二，还有点情商就是一万五。”
“你们也看到了自己写的岗位说明书，你看，这是一万二待遇的人应该干的事吗？”
众人从坐上会议桌开始就被一顿啪啪打脸，憋屈得很。
督导经理洪盛坐不住了，第一个发言：“陈总，我有话要说。”
陈知夏撇了他两眼：“你说。”
陈知夏虽然说了很多，但也在理，本质就希望大家配合一点，扭亏为盈。
人不可能十全十美，只要想找茬就有挑不完的毛病，这时候站起来的人，肯定是来挑毛病的，就是想让她落荒而逃。