他无非是在说一些空话。
根本原因可能就是天天上班打酱油，又把失败推给了水果。
陈知夏已经习惯这些中层干部天天甩锅的小动作，淡定的说：“我上次买了一个包，三千块，听说成本才三十，你怎么看这种营销模式？”
言下之意，别人都能卖你怎么就不能卖？
得打压他，像嘴巴这么六的中层，不打压他，天天就在跟前撒谎，也管不了。
洪盛被捧着的时候温和，一旦触碰到他的边，立马翻脸：“人家是一线品牌，今天卖不掉可以放到明天再卖，水果放到明天都发霉了，再说了，人家三十的包卖三十，肯定是上层管控营销、推广有力，公司总经理都跑路了，我们这几个孤儿要爹没爹，要娘没娘，怎么搞。”
他说这话没毛病，但是说话的语气不对，一不小心又开始嚣张跋扈了。
陈知夏吼回去：“那督导的存在意义是什么？组织架构直接到店长得了。”
声音很大，气焰很足，把督导经理吓了一跳。
在高层位置上，发火只是一种权谋，目的是为了压制对方达成共识，而不是真的愤怒。
把督导经理震慑后，陈知夏语气压低，温柔沟通：“我也知道水果价格没办法压下来了，人工成本在那里，市场现状在那里，所以，只能希望大家出谋策划共同去解决，再说了，这个盘子做不好，大家都一把年纪了，又要去人才市场找工作，难道你不心累吗？所以，我希望看到一份符合实际情况的督导规划方案。”
顿了顿，抬眼直视他：“你大概什么时间能做出来？”
看似询问他的意见，实则压着他快速下场。
洪盛气焰被掐灭之后，也知道陈知夏不是个好杠的主，乖乖听令：“因为我日常要出门巡店，很少有时间在公司玩电脑，我七天后交，行不行？”
陈知夏点点头。
陈知夏之后又和拓展经理面谈，拓展部门是负责对外的，很多事情都比较隐私，她初到公司，老板估计还不想让她知道太深入，她也识趣的聊了一些家常就散伙了。
至于公司的部门为什么才几个，源于公司很多项目都单独承包出去了，至于承包的情况怎样，陈知夏暂时还不知道。
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