('顿了顿，掏真心话，希望彼此达成共识：“我和别的领导不一样，别人总想抠员工的钱，而我，总想着给员工更好的福利，更好的休假。比起勾心斗角，我更倾向于把所有竞争对手变成朋友，实现双赢，因为每个人不仅仅是在工作，而是肩负生活的重担，应该相互理解和体谅。我觉得职场最好的结局，不是胜利，而是携手成长，你说呢？”
胡希薇抗争的眼神稍微的柔和。
像这类做事谨慎的人，更需要一些时间思考，陈知夏不打算说太多，让她好好去权衡利弊：“中午你加班也累了，早点回去忙吧。做好了部门工作计划，给我交一份。”
这份工作计划就是摸底胡希薇会不会跟着她走。如果胡希薇提了详细认真的工作规划，一定是认同她，反之，则可能要继续斗争。
胡希薇走后，督导经理洪盛走了进来。
洪盛三十多岁，五官长得还可以，但是，头顶已经有一点点脱发的痕迹，面相看起来很凶极其的不好相处，抬头挺胸的骄傲，仿佛时刻都在标榜自己是重要人物。
陈知夏一眼就知道，洪盛的管理风格一定很凶，时常对底下大吼大叫，长期形成了一种霸道气质。
虽然凶让人害怕，但是，谁会跟着天天凶你的人死心塌地的干，怪不得管理的门店业绩毫无起色。
他明显缺点双商。
即便他这样了，陈知夏还是要包容他，原因是手上没有应急的替补人员。
做高管非常需要包容心，能够包容底下形形色色的人，并且善于利用他们的优点，激发他们的潜力。
要管理这类型下属，需要一边捧着一边打压，捧着是给足自尊，打压是阻止他嚣张的飞到上级头上撒野。
陈知夏给洪盛递了根烟：“盛哥，抽一根。”
听到拉近距离的称呼，被上级尊重，洪盛那霸气的脸瞬间化为温和：“还是不了，我怕陈总你闻着难受。”
陈知夏走到窗边拉开玻璃：“都是自己人，聊天就舒爽一点，不要搞得跟上下级似得，我不喜欢这种氛围，我更喜欢江湖道义，一起去做一份事业。”
这一番话，让洪盛自然的捏起了烟：“谢谢，陈总理解。”
陈知夏和他闲聊了一会，进入了主题：“今天找你来，也没为别的，就是为了营业额这事，余总跟我聊过很多次，说因为亏损彻夜难眠，我也一直把这个事记在心上，一直急着寻求解决方法，但是我呢，又不懂门店情况，也不熟悉经营进度，还得找你们督导了解、取经。”
公司那点三瓜两枣大家都知道，他也没有隐藏的必要。
洪盛抽了一口烟，直白的说：“余总因为营业额的事也找过我很多次了，也不是我们不努力，现在水果店多了，品质也提升了，创新也五花八门，市场很卷，顾客可选择太多。人家小店就两夫妻成本不高，价格也实惠。我们连锁品牌水果店除了铺租、人工成本、还有运营、维护成本，价格高，水果差距感又没做出来，自然没有优势。我们也在努力了，每天都做价格分析，做促销，做激励，做激活，都没效果，我们一直在努力挽回大局。”