('但是她不急，她的初步工作计划打算从人力资源部开始启动。
第43章
和经理面聊后,陈知夏对公司的各个部门的工作有了初步了解，大概可以判定，造成现在局面的原因是,岗位职责不清晰，管理层都在应付了事。根本原因是公司的管理体系无法激活员工的活性，执行力较差。
说到执行力，看起来很简单,大家认真去做就可以解决,就像让你每天十点睡觉，早上六点起来一样简单,但是，多数人都难以做到，意味着要放弃个人娱乐的时间。
执行力,实际黑白颠倒的人变成自律小伙的过程。
对别人来说可能很难,对陈知夏来说,她有把握。她是靠实干上位的，专业知识扎实,运用专业知识就能解决所有管理问题。她决定动手大面积改革。
有了初步的工作计划之后，第一件事就是要跟老板做汇报。跟老板汇报最大的益处就是,可以拉一个人成为自己的助理和共同承担责任。
陈知夏找到余总：“余总,您今天有空吗，我想跟您汇报一下我近期准备发起的工作。”
永远要和老板保持距离感，距离产生美。一旦失去距离感，剩下的只有瑕疵。
余总赶紧给陈知夏倒了杯茶,热情的回应：“你说,你说。”
陈知夏把做好的工作方案双手递给余总：“我打算让各部门做一份岗位说明书，梳理清楚公司上下的工作内容,现在公司和直营门店执行，有了成功案例之后带动加盟店，毕竟加盟店涉及股东太多，不好干涉。”
很多公司的岗位说明书就像废纸一样丢着，原因在于不够专业。好的说明书是能够发挥大家的能动性的。
余总认可她的想法：“安排的很恰当，思考也很到位，公司里的人相对好管一些，以直营带动加盟，这个做法我很支持。你安排好了，直接去执行了，我是相信你的，大胆的去干。”
陈知夏微微一笑：“所以这就是我今天来找您的目的。”
这反转，让余总有点惊讶：“目，的？”
陈知夏点点头：“让他们做岗位说明书肯定能做，但是，结果肯定不如人意，推行的过程中，可能还会发生一些纠纷。”
余总垂头轻吹茶杯里的水波：“纠纷，什么样的纠纷，你说说，看我能不能帮你。”
陈知夏：“可能会闹僵。”
听到团队要闹僵，余总眉头紧皱：“没有更好的办法了吗？问题是，闹僵了，以后的管理，不是让你更难了？”