第6章 面考（三）
李承梁神色不变，坦然道：
“弟子以为，此时任何辩解都是徒劳。当遵循‘接受批评、反思根源、改正补过、重树信心’之序。”
“其一，当场认错，稳住情绪。当即上前拾起谏言，躬身行礼：‘掌门教训得是，是弟子思虑不周，未能虑及全局，甘愿受罚。’绝不辩解，更不甩袖而去。”
“其二，深入反思，查找根源。退下后冷静分析：掌门斥责，表面是用词不当，根源或许是弟子确实心浮气躁，或许是未能领会掌门一贯之思路，或许是建言确有疏漏。逐条对照，写成反思录。”
“其三，修正完善，另择时机。将建言反复打磨，不仅改掉不当之处，更要提升全文之深度与高度。不急于邀功，待掌门心情平复，或通过直属师长引荐，再将修改版呈上，附上反思录。”
“其四，不怨不艾，埋头做事。将此次斥责视为严师之教。只要此后交出的每一份文书皆零失误、有深度，掌门自会另眼相看。”
他顿了顿，语气诚恳：
“弟子以为，能被掌门当面斥责，说明掌门对弟子尚有期望。真正的失败，不是被骂，而是被无视。”
考官们沉默片刻，有人微微点头。
“第八题。”
开口的是右手边那位一直没说话的紫袍考官，声音低沉：
“你在审核各堂口报送的月度符箓消耗清单时，发现与你关系最好的同门师弟，他所在的堂口虚报了三十张‘聚灵符’的消耗，意图私用。他私下找你，说这只是‘一点小便宜’，希望你睁一只眼闭一只眼，并承诺下次评优时帮你拉票。你如何处置？”
李承梁面色一正，肃然道：
“此事涉及山门律法底线，弟子当坚守‘公私分明、晓以大义、严格执法、事后帮扶’之原则。”
“其一，当场拒绝，表明立场。严肃告诉他：‘正因为你我关系好，我才不能害你。虚报消耗是监守自盗，今日三十张，明日三百张，一旦东窗事发，不仅你前途尽毁，我也成了帮凶。’”
“其二，指出后果，晓以利害。向他分析，总务堂每月数据皆要汇总上报，审计堂随时可能抽查。一旦查出，他面临的是废除修为、逐出师门之重罚。”
“其三，坚持上报，但方式灵活。给他一个时辰，让他将虚报部分补齐，把账目做平。若他能主动改正，弟子视作‘内部纠错’，不予上报——给同门一个改过自新的机会。若他执意不改，弟子将严格执行审核职责，驳回申请，如实记录。”
“其四，事后谈心，正向引导。事后再约他饮酒谈心，了解他是否因修炼资源不足才出此下策。若如此，在不违律令的前提下，帮他向师门申请合理配额。”
他目光坚定，声音铿锵：
“弟子以为，真正的同门之谊，不是互相包庇，而是互相成就。帮他守住底线，才是对他最大的保护。”
法堂之内，落针可闻。
六位考官齐齐抬头，目光灼灼地看着这个年轻人。那目光里有惊讶，有赞许，还有一丝说不清道不明的意味。
九道题，道道刁钻，个个棘手。前面的考生，能撑到第七题已是凤毛麟角，且大多有瑕疵。而此人——
从第一题到第八题，回答得滴水不漏，层层递进，既有原则，又有灵活；既顾律法，又通人情；既有大格局，又有细功夫。
简直像是——
像是做了一辈子庶务的老吏员。
主考官与身旁几位同僚交换了一个眼神，轻轻点头。
然后，他亲自开口，问出了最后一题。
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“第九题。”
主考官的声音忽然变得温和了一些，可那双眼睛却愈发锐利，仿佛要洞穿李承梁的皮囊，直抵他的魂魄深处：
“我看你资质平平，出身微寒。山门之内，派系林立，资源有限。你入门之后，若发现无论你如何努力，那些有背景的弟子获取修行资源与晋升机会都比你多——你会因此心生怨恨，甚至另投他门吗？”
他的目光死死盯在李承梁脸上，一瞬不瞬。
这种问题极其刁钻致命！
首先，屁股要坐好，身子要摆正，立场更要坚定不移，而且不能有任何犹豫和迟疑。
哪怕是一丝，都不能有。
有了，就会被怀疑。
被怀疑，就是致命打击！
如果说前面八问都只是事务性问题的话，那么最后一问便直指人心，考的是忠诚度问题！
几乎是对方话语落下的同时，李承梁便坦然抬起头，直视主考官的眼睛，不闪不避，一脸正色。