和小秋聊完刚好到了下午上班点。
胡希薇走了进来，她穿着有些不规整的裙子套装，即使三十多岁了，还能隐隐看出年轻时好看过的痕迹，一头黑发夹着几根白头发懒散的收拢着，还散落了几根发丝在肩膀，看起来仿佛为公司掏干了血液的忙碌和疲惫。
小秋说胡希薇冷血的把下属辞退，看来她还颇得老板的信任，才能在部门只手遮天。
不得不承认，她有几分演员天份。
陈知夏给胡希薇倒了一杯白开水，轻描淡写的问：“今天中午在加班吗？”
胡希薇露出微微的疲惫感，但是，丝毫不影响她的严谨细致，她脸微微的抬着，不卑不亢：“是的，有一些工作没做完，得督促大家加速。”
陈知夏：“辛苦了，相信我来了以后，把手头的工作规整，也能帮大家节省一些时间和精力。我现在要做公司管理战略规划，你是人力资源部，也是公司的核心部门，更是制度的执行实施人，我想听听你的看法，看有没有要调整的地方。”
胡希薇：“可以提示一下，是人力资源的哪方面的吗？”
很简单的一句话，让陈知夏感觉她是个棘手角色。普通人听到上级的问题，都会恭恭敬敬的回复，她还反问了一下，带着一丝丝的挑衅，而挑衅不紧不慢没有一丝惊慌，说明心理强大。
陈知夏微微一笑：“你要问我，我还希望你能够放高一点目光，最好能帮运营部也规划规划，这样我也省些精力，你看要个几天时间？”
敢挑衅，陈知夏把锅丢她脸上。
胡希薇面对指责，一点儿也不慌，不紧不慢的说：“其实我之前做了一些规划，目前人员不是很紧缺，主要想加大力度做好培训，但是因为公司经营不良原因，我多次找余总申请外聘培训经费都被拒绝了，后来，我只能和自己的草台班子勉强的把培训做下来，但是效果一直不好。”
意思是，如果陈知夏改革，可以去找余总申请经费先把培训做起来，这明显就是刁难。
温温柔柔的说着，话里话外锋芒毕露。
她这么推来推去就是为了不改革，不增加工作量，维持原样，好继续打酱油，全然不顾公司死活。
陈知夏自然是不允许这样的小心思存在。怎么说也是拿了老板的工资，理应把自己该做的做了。
陈知夏转移话题：“希薇，听说你成家了，方便问一下，孩子多大了？”
胡希薇：“在读小学，总监你孩子几岁了？”
陈知夏越过她的小心思，缓和氛围：“都说有孩子的女人更有慈爱和责任，因为经历过日夜折磨和心酸。我也一样，虽然没结婚，但是糟心事没少，更能理解大家生活和工作夹杂的境遇。所以，我一直致力于帮助大家优化工作和生活，希望所有人都能开心的工作，开心的生活，也希望公司能够盈利，有资金增加大力度的福利，让大家享受到企业盈利的红利。”
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