陈知夏耐心解释：“就像你的打扮一样,原来的风格你用着舒服，突然某天创新一下，两种风格混杂，你反而找不到原来的自己了。和我们现在一样,不掺杂念,自己先做一个清爽的范本，后续可以结合原来的情况再做调整,会更好。”
小秋似懂非懂的走了。
陈知夏看着小秋离开的背影，眉间覆盖上微微阴霾，余总和小秋谈话后，小秋改变得实在太快，很明显，她以后会成为余总安插在自己身边的监控。
虽然都是工作，也没什么隐私。
但是身边有一个监控，总会不自在。
她琢磨着，必须要把小秋变成自己的人。
第一个进入办公室的部门是配送部，配送部不是核心改革部门，自然敢打头枪，部门也没有什么好纠结和整改的问题。
其它部门显然还在探风。
陈知夏看到配送经理走入办公室，热情的招呼：“请坐。”
配送经理坐下，一脸的潇洒自然，最重要的是，他部门也就是送送货的小事儿，随你总监怎么问，无关紧要。
陈知夏自知，也就流程化的提问：“最近配送工作忙不忙？”
借此拉开话题。
配送经理眼角瞄了瞄陈知夏，洒脱的说：“嗨，配送的工作就是这样，早出晚归，有事的时候忙，没事的时候大家就多聚会亲近感情。不过，配送部都是苦力活，也不可能有闲的时候，有生意没生意每天都是这么多单子要处理。”
配送极力的表达自己很辛苦，生怕别人误会他们很闲又增加工作量。
陈知夏：“这些日子也很少听到配送部的风声，问题也非常少，属实难得。”
任何公司的配送部管理都非常困难，有时候货物送错就会涉及到赔偿和处罚的问题，哪怕是配送时间晚了，都会遭到客户的投诉，偶尔遇上极端天气造成损失也是正常，这家公司的配送部却从没有出过问题，不管是客诉、还是产品退货、客户纠纷，都只有好评，这样的管理成绩在业界也是炸裂的。
要是摸到他的管理技能，恐怕各大企业都会争相邀请入职。
但是，不可否认，这样的结果反常的让人奇怪。
配送经理知道陈知夏在打探管理方法，微微一笑：“管好配送工作很简单，要规划清晰工作，分配不错乱，员工取货送货有条理不凌乱，我部门的配送司机都是自己的同学、哥们、同村的，大家都很配合，也就不会出什么问题。”
这配送经理三言两语解释了管理办法，说起来似乎有几分道理，但管理的事从来都不是简易事。再说，哪个公司不都这样，一堆自己人，还不照样管不好。
', '')