('只能说，他隐藏了重要的信息。
事实就是配送部目前没有毛病也无需整改，也不是运营管理工作的首打目标，她打算暂且放到一边，等在公司久了，自然而然的知道原因。
陈知夏眨眨眼：“你应该也知道了点风声吧？”
配送经理：“什么风声？”
陈知夏：“公司现在经营情况不好，一直在亏钱，余总也到处寻找人才，我想着，也没什么人才不人才的问题，大家齐心协力，没有什么做不到的事情。就像人说的，有钱的捧个钱场，没钱的捧个人场。”
顿了顿说：“呃，还是老规矩，想知道你对部门的一起规划。”
主要想摸摸配送部经理的底，看他认不认同新总监的存在，认可就是自己人，不认可，以后……
配送经理思考了几分钟，乐呵呵的回应：“我这个人很简单，吃饭、睡觉、上班，公司让干啥就干啥。对于公司现在的新改革想法，我也听说了一些，非常的不错，我作为一个老员工有时候看到余总默默地抽烟也打心底的难过，能帮的我也绝不推辞，公司盈利对大家都有好处。但是，我这个人吧，都是埋头工作，也没什么新创意，总之，公司指哪我打哪，陈总，你有想法直接跟我说，我必定配合。”
很好，这配送部是个识趣不捣蛋的主，性格也洒脱不是那种挖坑的人，不会阻碍管理的推进，说明这个部门可以先放一放，由着他去。
陈知夏从包包里找出一份定制的打火机，放到桌面上，体贴的说：“听说男生都爱抽烟，那天我路过街道看到打火机，不由得想起各个部门的帅哥们，特别是配送部的伙伴们，开车要借个火得多难，顺手带了一件，留个纪念，别拒绝。”
虽然配送经理表面听话，搞不好背地一套又一套，还是要拉拢关系，以壮大自己的队伍。好处也是有的，一是，少了嘴碎到余总面前倒沫子。二是，人多了支持的力度才大，制度和管理方案才能更好的推进。三是，有利于在公司站稳脚跟。可谓是，朋友多了路好走。
听陈知夏说别拒绝，配送经理支支吾吾，最终还是收下打火机礼物：“谢谢。”
看似是一个礼物，他心里知道，这是一张站队的牌子，接受了就是所谓的吃人嘴软拿人手短。不接受，明显就见外了，陈知夏是总监，万一要是后期站稳了脚，以后有事没事到部门查查仪容仪表都够他喝一壶。
而这些经理也是人精精，怎么可能会因为一个小礼物就一边倒，无非就是先拿着，不得罪人，边走边看。
配送经理走了，第二个来的是财务部，最先来的都是些没问题的部门，她们也不会忌讳早到晚到的问题。
财务部是老板的人，虽然老板把部门画在总监的旗下，那也不过是为了尊重她，要是真当了真，还去查财务的帐，那老板心里就不是滋味了。但也不能不去管，所有部门都约谈，不约谈财务部，其它部门会怎么想，肯定又是五花八门的故事。见肯定是要见，管也肯定是要管，就是要“秀”着管。
和财务的谈话，陈知夏定位为“联谊”，处好关系，不制造流言蜚语就可以。
陈知夏把办公室的门拉开。
财务经理李霞比较讲究，进门的时候还会礼貌的扣三下，请示：“我方便进来吗？”