陈知夏继续问：“这些资料你都确定是正确的吗？”
小秋点点头：“确定。”
陈知夏问完了，小秋自然知道自己的工作结果很马虎，她已经想好了应对策略，以为陈知夏会批评她，没想到只是淡淡的说了句：“行，我收到了，你辛苦了，去忙吧。”
你去忙吧，把汇报直接终结。
这样的结果让小秋很意外，她一走一步回头看一眼陈知夏，对眼前的情况很迷惑，不知道什么原因结束得这么突然。
随后，陈知夏拉了个群聊，里面有财务、人事、老板还有助理小秋。这些事情都是做给老板看的，而只拉老板进群会太明显，针对性太强。人事和财务自然而然的成了顺带的看客。
而财务和人事嘴巴比较稳，不会乱宣传群聊内容，是最佳选项。
【企业群聊】
陈知夏：【刚入职对公司各方面工作都不是很熟悉，对于大家汇报的工作情况也只有粗略的判断，也不知道对不对，所以呢，借着今天下午茶的机会，线上和大家交流想法。】
陈知夏发完信息，群聊一片安静。过去了一个小时，老板才犹犹豫豫的发了个消息。
余总：【知夏，你有什么想法，你说。】
收到这条消息，陈知夏知道老板思考她的动机犹豫了很久。
陈知夏把今天从助理那收到的资料拍照发到群里：【这些是小秋提交给我的资料，请大家帮忙指点一二。】
群里又是一片死寂。
陈知夏主动发言：【说一下我的个人想法，觉得不当的地方大家可以指出。第一，我觉得这个组织架构不太对，不能够展现公司的情况，比如，我们可以在底部备注上人员的编制、缺编情况，以及上级的姓名和重要职责，更一目了然。还有一个低级错误是，线条有点歪，不整齐，组织架构代表的是企业的形象，俗话说细节决定成败，大家一定要注重细节，牢牢把关公司的形象。】
陈知夏也知道，细节决定成败这句话会狠狠抓住老板的心，老板巴不得别人天天去宣传。
余总冒泡：【知夏说得很好，细节决定成败。点赞.jpg】
陈知夏：【抱拳.jpg。还有员工花名册，信息填写不完整，有的员工连紧急联系人也没填上，这是个非常严重的问题，如果有员工晕倒，我们第一时间该联系谁？甚至我们未来要做到几千家，上万家门店，这些都是无形的风险，做管理，就是要时时刻刻帮公司把控风险，降低损失。】
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