('倒不是陈知夏舍不得她。
而是这背后的逻辑。助理小秋为什么这么牛，一是老员工的身份。二是老板也在放任她，老板也想试试高管的能力，如果连一个下属都处理不好，难以挑大任。三是如果新来的高管不行，老板还可以走一步棋，就是用助理激怒高管，干掉她。
老板自然是舍不得破坏助理对他的信任和爱戴，她也愿意给他们嚣张的支撑力。
而她更不能直接让助理离开，会让老板觉得她能力差，连个下属都搞不定。
陈知夏以免后患，给小秋打了一支镇定针：“你做助理的应该听说过很多离职的事件吧？你听了又作何感想呢？如果真的能胜任，又为什么不被重用。如果这里做得不好，换下一家真的会更好吗？”
陈知夏：“如果是我，我希望的离职不是因为不开心，做不好，被否认，夹着尾巴逃跑，而是带着荣耀和一众人的惋惜，走出公司大门，迎接我的是无数人争抢我入职的画面。”
小秋像个脆弱的小孩低垂着脸，不敢看陈知夏。
陈知夏感觉谈得差不多了，直接结尾：“我这边工作要求也不高，能够把基础工作按时按点完成就可以。现在公司面临经营危机，工作压力可能比过去更紧张，我希望你能够配合我，我相信你付出一定也会获得收获。我的要求很简单，第一，我安排的工作要及时完成，怎么定义及时完成呢？需要及时应答应处理的，在一个小时内回复，一般的事务一天内完成，工作繁杂的情况不超过三天，第二，我布置给你的工作要认真的完成，不得马虎，第三，跟我一个团队，才能把部门经营得更和美。”
跟我一个团队，暗示了要一条心。
为了试一下小秋工作的决心，陈知夏还给她安排了一个任务：“明天之内，收集汇总全公司的花名册、部门架构，在下班前交到我这里。还有，把上个月的工资表也给我一份。”
陈知夏准备花点时间调教明白自己的下属。
第二天，陈知夏如愿收到各部门的组织架构和通讯录、工资表，但是内容很潦草，完全就是随便抓取的，没有仔细审核过，把工作全丢给上级。
助理可是自己最重要的助力。
如果助理做事都不上心，自己做事也会阻力重重。比如找部门要个表，总监总不能天天跑去部门去要吧，第一，去了别人不给，自己面子往哪里搁，就算别人真给，一个总监天天跑来跑去收东西，多少有点不合适，失去威严和距离感。
要想成事，必须要整顿好自己的助理。
陈知夏收到这些工作结果以后，虽然不满意，但是很淡定：“收集的材料你审核过了吗？”
小秋肯定没审，语气有些慌乱的说：“审了。”
陈知夏继续问：“里面的内容都齐全了吗？”
小秋已经回复审核过了，完全没了退路，只能硬着头皮点头：“齐全的。”