为什么说是彼此。
当总监的风险更大，如果企业管理出了问题，老板不过是失去一个人，而总监可能会失去一个行业。做到总监级别都有一定的人脉圈和知名度，稍微一个负面消息都可能导致在当地无法生存，或者失去更好的就业机会。
老板不问她也不说，就这样凑合的渡过了三天。
余总问工位，说明他认可陈知夏的想法，彼此可以尝试合作看看战力。
为什么是“尝试”
因为还有三个月的试用期。
有了余总的支持，陈知夏打算先对各部门摸个底，了解公司亏损的根本原因，再确定管理公司的战略方案。
第41章
陈知夏熟练的将车停靠在停车场,然后走向一栋三层白色小楼，正是公司办公楼。
走到一楼脚步刚踏上一个台阶，就碰到一个匆匆忙忙走出来的店长,看到她热情的打招呼：“陈总上午好。”
陈知夏微笑点点头，随后又走向二楼，几个督导一边穿上防晒衣，一边提着电脑正准备出门巡店。看到陈知夏,齐齐打招呼：“陈总上午好。”
“出门巡店,注意防暑。”陈知夏体贴的提醒，继续往二楼走,走过办公区，所有人纷纷都在跟她打招呼，公司整体氛围看起来非常好,一片和谐有礼、团结友爱的景象。
陈知夏反而感觉十面埋伏。
越是风平浪静,底下往往隐藏着更多的危机。
三楼是老板的办公室,陈知夏的办公室安排在二楼最后一间玻璃隔间里。她走过办公区，众人落在她身上的目光不自觉的温柔,嘴角咧开难得的微笑。
到总监办公室，桌子是新的,电脑是新的,椅子是新的，就连资料篓子都是新的，同时也意味着她对公司的情况一无所知。
明明已经吩咐过助理小秋把公司的资料送过来，已经过去几天了,还没送过来。
这种情况最尴尬,新总监看着级别高，获得万千尊重,也不过有名头没实权，有时候还不如老板信任的小文员一枚。趁此机会，下面的人都想脱离管控，说不定还幻想着压总监一头，把她赶跑。自然，小秋也想脱离管控，要是成了，自己以后就是潇洒的角儿，还可以大方的和领导抬杠。不成，领导安排的事也可以草草应付节省时间，反正锅是无能上级的。或者说，初来乍到，大家都在琢磨新领导的实力，要是个不行的主，一拥而上使劲折腾，没准给折腾跑了，大家还可以借机混日子图个爽快。
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