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第143章(1 / 2)

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('而余总所说的良知,和她心有灵犀,不管他说的真假,她愿意为此试一试。

陈知夏意会余总想要工作计划,拿出自己准备好的黑皮笔记本。

说起来,她也不爱做笔记,但是,做高管最重要的技能就是要演得老板喜欢。不是她投机取巧,而是职场这圈子流言蜚语多,无法确保老板的判断力时时刻刻都是正确的。

所以在每一个环节都要让老板感受到她工作的仔细认真和负责。当流言蜚语来时,可以昂首挺胸不畏惧。

陈知夏翻开了笔记,里面是非常干净整洁的记录。

多数公司都挂着“细节决定成败的”横幅,不难看出,这就是老板的喜好。看似是展示笔记本,实则是展示自己的认真、仔细,可委以重任的信号。

比专业能力更重要的是拿捏老板的能力,专业决定了你的管理做得多好,而拿捏能力决定你能说服多少人。

和余总聊天中知道他这个人爱讲大爱之类的场面话,陈知夏默契的说:“余总,我很认可你说的,做事业不是做工作,而是一场慈善,更或者说是爱人的一个过程。所以,我更希望是通过爱、帮助、和成人之美的文化,把大家的心拉到一起做一份事业,一起来完成企业的目标。”

陈知夏说完,偷偷的瞄了一眼余总的脸色,他脸上展现的是认可。

和领导交流,最重要的不是说什么,而是及时感知对方的想法,及时止损。

余总欣慰的笑了,赶忙说:“知夏,你这个想法很好,你说,你说。”

陈知夏在见领导之前已经做好了两套管理方案,一套是严格管理,一套是温和管理,在摸清楚老板的想法后,陈知夏会心一笑,讲了老板喜欢的温和的管理方案。

陈知夏:“前期我打算放弃抓营销。原因是,我们的产品质量不好,就算我们做好营销,也会是客户来一个走一个的局面。我的管理战略第一步是确保品质,第二步是确保销售。品质是通过内部管理来实现,而销售是通过外部规划来实现。所以,我的工作计划是前期先做好内部管理,搭建基础管理体系,比如考勤管理、办公环境卫生管理、规范工作交流礼貌和仪容仪表、搭建工作汇报体系。中期我们可以往前推进,进一步质变,比如建立薪酬管理体系、绩效考核、绩效面谈、质量检查和监督、成本预算和控制,激发员工的经营参与激情。有条件的话,在此基础上做一个升华,建立人才管理体系,引进合适的人才达成管理目标。后期我们的重点就是质量和营销推广,创立我们的自媒体营销团队,冲洗我们的负面形象,打造高品质用户印象。”

陈知夏讲得有条有理,字字砸在他心尖上。

余总听完激动不已:“知夏,你的想法非常不错,可以大胆的去试试,不行的,我们再改,我相信一定越做越好。”

陈知夏微微一笑:“谢谢余总的认可,我会加倍努力的。”

聊到这里,余总仿佛记起来了很重要的事情:“知夏,你的工位,工程部安装得怎样了?”

这不是明知故问吗?

即便已经是总监级别,陈知夏也和新员工一样流浪。入职三天,还没有独立的工位,这当然不是老板不重视或者健忘。简历和一面之缘很难确定彼此的能力,都是在相互观望,毕竟一个总监职位来公司的影响很大,离开的代价也很大,彼此都想把风险降低。

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