大师：“现在都没有人敢给求职者讲梦想，怕被人吐槽画饼，根源是很多职业经理人、老板既不专业也不学习更不会自省，到市场上随便搬搬抄抄，你传我传，把专业的员工职业规划和企业的战略规划演说成了诈骗，搞得大家找个工作都很彷徨，天天担心被骗。
要做一件事不是天天嘴上说公司要成为什么城市标杆，而是真真正正的拿出版图做出步骤来。举个例子，你住在一个破出租屋说你要出国，谁信呀？你要将你的目标分解成详细的步骤，第一步你如何弄到出国的钱，第二步你准备了多少行李，第三步你用几天办理完护照，第四步你买了几点的机票，当你把详细的计划发出来的时候，你会吸引一大批向往梦想的追求者，你企业还会缺人才吗？
我们要谈梦想，一定是真实的，为员工和自我负责的，而不是只有欺骗和吹牛。”
陈知夏突然知道她之前画饼为什么会被求职者骂，并不是“画饼”是个坏事，而是她不专业。
学习完后，陈知夏也有了初步的想法，她打算用企业战略规划和心理测评分析完成他们的培养。
新员工应该是分配到各门店去工作的，因为公司对他们没有信心，这五个人都放给陈知夏培养。
店长第一眼就很不满意他们，这几个新员工以前都是天天游手好闲的状态，上班一点也不认真，第一天就接到了铺天盖地的投诉。
李莹：“陈知夏，你看看你都招些什么人，我都听店长说了，他们穿着乱七八糟的着装在门店吊儿郎当，客人进店都被吓跑了。”
现在陈知夏又提出了一个新建议，李莹恨不得她快点失败，免得出了成绩自己站不住脚。
陈知夏的说：“李经理，他们才刚入职两个小时，我需要一些时间。”
李莹大声的警告，更像是撒泼：“你知不知道，我们的义务就是服务好客户，他们这样伤客，等他们学会了，客户都全跑了，还开什么店。”
几个新员工哪怕犯了天大的错，也不过是错过一两个客人。
培养人才本来就是有成本的。
在于原则问题上，陈知夏坚决不让步：“李经理，请问我们伤客要控制在1个以下吗？如果是的话，我让新员工蹲到厕所里去。”
李莹也算是职场老油条，她只是想打压一下下级，可不想惹出什么幺儿子。
碰壁了语气又开始软下来，颇有一点老流氓的味道：“我就是为公司负责才这样说，你干嘛这么大声呢？我好歹也是你上级你就不能尊我一下吗？好了好了，我不说你就是了。”
电话啪的挂了。
李莹投诉的这些陈知夏都知道。
这一批员工除了丘文比较乖巧一些，其它人以前都是天天在外面疯玩很难静下心来努力工作。
既然选择了他们，就要努力的培养好他们。
这么做也带了一点私心，她希望带着他们步入了正轨，不要在懵懂无知的时候走错了路。
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