就连退步都是罪。
关键是，把人骂了一通，又说为别人好，陈知夏真的想说一句，我会谢的。
说起话来一套一套的，仿佛全世界的苦都是李莹在担着。
到了这气氛，陈知夏实在是没心气恭维了，不打算再开口。
看到陈知夏气鼓鼓的，李莹眼珠珠贼溜溜的转，整个人比天气变化还快，脾气立马消失得无影无踪，比变色龙还快。
随后从一叠资料里找出一张纸放在陈知夏面前。
仿佛刚才什么事都没发生过一般，李莹笑眯眯的说：“嘿，知夏，你刚上任不是还不太了解招聘主管的工作吗，我这就给你讲讲。”
陈知夏看了网上关于招聘岗位的工作内容五花八门，心理被牵动，微微抬起脸。
李莹露出一抹微笑，长指甲轻轻的点在其中一行字上说：“你知道什么是开发招聘渠道吗？”
陈知夏摇摇头。
李莹悠闲的转了一下椅子说：“招聘渠道分为两种，一种是线上渠道，一种是线下渠道，线上渠道就是招聘网站，平时要去思考那些职位发布在那些网站更有优势。”
顿了顿继续说：“线下渠道，就是比如和校园合作，政府组织的招聘会，还有公益招聘会，人力资源市场组织的招聘会。校园招聘会也分两种，一种是校园现场招聘会，一种是宣讲会，这些都需要你去找到组织方，跟他们谈合作。”
听到工作知识，陈知夏马上忘记了刚刚的不愉快，赶紧学起来。
在桌面上随便找了根笔和打印纸，埋头认真的做笔记。
李莹又用指甲指了指工作规划上的另一句话：“在基层的时候你常用面谈去了解面试者，当了主管以后，你可以设置一些笔试题、心理测试题、价值需求测评、职业需求测评，还有房树人心理判断，这些测评工具会让你更精准的判定求职者的情况。”
这些东西是陈知夏听都没听过的知识。
仿佛发现了新大陆一般，全然忘记了刚的不愉快，渴望求知：“我听很多讲师说人力资源可以激活人，怎么激活呢？可以分享一下吗？”
李莹笑了笑：“通过培训。”
陈知夏有点纳闷，她也培训了，也没有激活人呀？
陈知夏还想问点什么，李莹话题一转：“知夏，你是个不错的下级，我非常喜欢你，所以呢，我打算把一些比较重要的任务交给你。”
前面还不是骂骂咧咧来着，怎么突然就喜欢了？
不确定性的人，向来都难琢磨透。
陈知夏有些麻木的说：“您说，我记录一下。”
李莹起身柔柔的说：“知夏，来，我带你去找李总聊聊。”
这不一起聊得好好的，怎么突然又要找李总聊去了，再说，李总有什么任务都是安排给李莹，领导的事还轮不到她一个基层参与。
陈知夏有些不解：“我的工作也需要李总安排吗？”
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