刘明干销售的口才本来就好，这么一说，陈知夏瞬间成了一个十恶不赦，只会给大家添堵的打字机。
他说的条条都是理，而陈知夏知道他们经常翘班也毫无证据，只能被怼得哑口无言，还被扣上了闲人的帽子。
陈知夏委屈至极，看了一眼李总。
李总只是淡定的扣了扣眼屎，一脸的我也无能为力，锅你弄的你自己解决。
这让陈知夏再次陷入了为难中。
总不能就这样被怼输了吧，那以后在李总眼里就是一个有幼稚想法又没说服力的新人，以后也妄想向李莹提任何建议，只能像珍珍一样日复一日的忙碌，然后背着无能锅离职。
要说点什么呀，说什么都反驳什么，说和不说作用都不大。
陈知夏焦虑到了极致，又不能不说话，佯装口渴，一边给自己倒茶，一边喝着茶思考策略。
到了这个时候，陈知夏只能在脑袋里翻翻大师的经典语录了，看能不能漂亮的救次场。
她想起了听过的一堂课，人力资源师说“激活人，就是要有合理的机制激励，机制就是制度，激励就是钱……”
有钱能使鬼推磨……
一篇篇的经典话术从脑中飘过，陈知夏纠结了很久才想到回应的方法：“刘哥，那这八个人，你确定都能留下来吗？”
刘明继续打压：“你问我，我问谁去？小老妹，哥只能去努力，争取给他们留下来，再说了，人家老业务员天天也有事，总不能光伺候新人，就不吃饭了吧？而且，人家要是看不上我们这点工资我也没办法，要不你让李总给他们涨点工资？”
听到涨点工资，李总更瑟缩了一下，似乎并不想得罪刘明，好歹也是大将，喝了一口茶：“知夏呢，提的建议不错，确实也是个好办法。但是，现在也来了八个人，要不先看看效果，实在不行再用《新员工入职七天训练手册》，你看行不，知夏？”
又询问了陈知夏的意见，又帮了刘明，李总妥妥现成的大好人。
说得好听，说要试试，只要他们不管不顾，这个八个人是铁定会跑路的。
要是这八个人离职了，也不知道要花多少精力才能再找八个人，再说，八个人的时间就活该被浪费吗？
都到这一步了，陈知夏是决不允许就这样失败的，撂出了刚想到的办法：“我有一个健全的办法，新员工入职就给他们分配师傅，师傅按照《新员工入职七天训练手册》去带教他，新员工前三个月业绩提成的30%奖励给老员工，10%奖励给刘经理。”
', '')