('刘明一贯的人情世故模样。
都到了这一步，已经没有退路了，只能硬着头皮上。
陈知夏谨慎的思考再三，尽可能让自己逃出漩涡：“刘哥，你呢，是经理级别的，平日调节客户的事情也比较累，我这边想帮你出个建议分担一下工作。”
陈知夏说完，恭敬的将《新员工入职训练七天手册》递过去。
“好呀，这姑娘有心了。”刘明笑呵呵的接过资料，认真的阅读起来的。
随着时间一分一秒的过去，刘明双眉紧蹙，将资料撂在桌面上：“这是个怎么个事呢？”
李总偏着的头终于正了：“知夏，你给刘哥解释一下内容。”
刘哥，倒是挺“哥”的，这些称呼都是人在屋檐下不得不低头。
陈知夏再一次的解释：“现在团队的人越来越多，也带不过来了，都是依靠老员工手把手的给他们带教，但是老员工常年忙于自己的业务，并不一定有带人的经验，而只要按照《新员工入职七天训练手册》去做，就可以做好这个事情了，再说，有业绩也是团队的。”
有业绩也是团队的，陈知夏把利益亮了出来，指望能说动刘明。
“啪”
刘明一巴掌拍在纸上：“你以为我是没业务做吗？我是不想做吗？我是精力不足，你知不知道很多客户每天找我，说想合作，我都拒绝了。不信你问问李总，是不是这么回事。”
刘明平时看起来人很热情，到了利益上一下就变成了狠人，着实让人诧异，吓了陈知夏一跳。
听到李总字眼，李总瑟缩了一下，担心引火烧身，退避三舍。
但陈知夏也知道刘明就是吹，真要业务量这么好，也不会次次开会被点名业绩差。
刘明继续发飙，一副恨铁不成钢的模样：“知夏，不是我说你，你这活是最好干的，你只要做好你的本分就可以，你看看珍珍，不也这么做过来，我们公司人员也充足。现在是市场不好，不是说你做这些东西就能解决。本来销售业务天天东跑西跑已经够忙了，你以为我们很闲啊，小公司老是想搞大公司那一套，人家大公司工资多少，人手配置都足足的，就像人力资源部，人家一人就做一个模块，你看我们才几个人呀……”
刘明唠唠叨叨个没完，不停说自己工作很忙，还有多有能力，不是不想做是精力不足之类的。
陈知夏忍不住打住：“刘哥，团队要往上走，增加管理制度是必然的，只能看怎么安抚大家怎么去慢慢适应制度的存在……”
事情两个字还没脱口，刘明就吼了起来。
“你就是心急，这不是才来了八个吗，销售部怎么就不往前走呢？知夏，你不要总有那些幼稚的想法，你以为我们都跟你一样呀，天天坐办公室喝茶呢，就胡思乱想……”