有些东西想起来很美好，但真正实施起来，格外的不容易。
别的不说，光是健全的企业制度，一个新兴的集团公司就比不上那些著名的大型企业。
在世界五百强企业里面，展规划财务系统人事系统，大大小小的东西都有他成熟的一套运作流程。
而自己现在要做的就是这么一套流程，在没有人帮助的情况下，颇为艰难。
若是有个高级别的人力资源总监帮我处理这些事情，自己就不必一天到晚冷着脸，督促廖帆等人了。
赵京内心叹息，苏仁豪在人事部仅仅只是行使中国最常见的人事职能，中规中矩，不出头，也没什么出彩的地方。
好在，现在多了个赵根，希望他能提供给我这方面的帮助吧
6董确实很看重廖帆那个部门，从他第一次提出这个概念，到现在成功组建起网销部就可以看出。你这么做也是对的，廖帆步子加快一些，不仅是对他自己有好处，对于整个集团也是一个利好。
赵根在一旁若有所思的说道，他也明白了赵京的苦心。
恒成集团三月份构建起来，四月挂牌仪式举行，各大部门早就运转起来，唯有廖帆那边进展颇慢。
花了足足一个月才招收到合适的工作人员，又花了一个月培训，五月份才起到作用。
若是赵京不催促着他，或许现在崇庆地区的网络销售系统都还没搭建好。
当然，一天到晚的催促带来的结果，就是廖帆看到赵京的时候，颇有一副兔子见到大灰狼的模样，避之不及，就连请示出差，也是拘谨得不像以前那个在销售行业谈笑风生的自己。
赵京收回思绪，看向赵根，各个4s店的装饰销量如何，对于我们自己生产的汽车装饰，客户满意度调查又进行得怎么样了
赵根神情一凛，知道正事来了。
我和各个4s店的总经理联系过，亲自询问了这一块儿的情况，心里也有个数。销量业绩还可以，而且是因为我们自己生产的，在定价上也完全可以做到一言而决。目前处于供不应求的状况，当然，贵州奇瑞那边例外，其他总经理们都纷纷表示需要加大进货量，有时候装饰库存不够，还得向其他装饰公司救急。客户满意度这一块还得看廖帆，网销部正在紧急处理，各种打电话回访，询问他们对恒远产品的使用情况。
是的，恒成集团旗下的装饰子公司，全部采用的是6恒的取名。
恒远
诸如生产导航的恒远科技有限公司，生产坐垫脚垫的恒远车饰有限公司，都采用这个名字。
一是和恒成4s店区分开，二也是显示恒成集团的另外一个展方向，接下来若是还有其他恒成集团投资的项目启动，可能还会另取一个名字。
赵京听完赵根的汇报，轻轻点头，看来他们做得还不错，供不应求自然是好事，待会你就给乔默他们打电话过去，让他们不管是招聘人手，还是缩短流程，尽快将产量提上来。我们先要做到自给自足，以后才可以卖给其他4s店。至于贵州奇瑞那边
提到这里，赵京脸色也显得有些阴沉，不知道是不是水土不服的原因，那家子公司业绩就是提不上去，一时间都快成他心里的一块心病了。
马上六月份了，等五月份的总体业绩下来后，看情况而定，若是还那么不上不下的，我可能得亲自过去一趟。
赵根想到之前见过一面的贵阳恒成奇瑞4s店总经理陈德豪，不由摇了摇头，真到了赵京亲自过去的时候，或许他的日子就没那么好过了。
喔，差点忘了，各个子公司的二手车回收情况如何了，这一块儿不仅是我，就连6董也是十分关心的。
赵京像是突然想起了什么，问向赵根，赵根就是负责与各个子公司沟通的人，营运长这个词可不是说着玩啊他的事繁琐且多，总裁不方便去办理的，基本都得让他拾遗补缺
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第六百八十章 总裁
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