而对于赵根的要求，陆恒大概也能猜到几分。
赵根说道：不满陆总，现在我妻子怀孕三个月了，工作已经辞掉，我这边房贷也没还清，可以说我挺缺钱的。所以我希望换成分成体系的薪酬标准。
陆恒敲着桌子问道：分成体系你想分多少
赵根解释道：基础工资陆总只需要给我三千块就够了，至于分成我的想法是每台车我提一百元钱。这样公司销量越高，我赚得也越多，自然陆总你也受益更大。另外我会在每个月或者每个季度制定公司预期销量，没达到我的工资就只算八成，如果达到了甚至超标了那我希望陆总能给我一定的奖励。至于这个奖励标准是多少，由陆总来定，我毫无怨言。
赵根的想法其实跟陆恒的大同小异，跟普通销售员卖车差不多，只不过赵根享受的权益跟老板差不多，能从全公司所有销售员卖出去的车中抽一百元钱。
一百元钱不算多，但如果销量真的做起来了，绝对不会少。
按照陆恒的设想，他所建立的店一个月多的不说，再少也要卖三十台车出去。如果再加上一定的奖励，赵根这个经理工资肯定能超过六千元。
不过这个办法的好处确实是实实在在的，能最大限度的提高赵根积极性。
手下员工通过正规渠道拿到了高薪，那么陆恒这个做老板的也绝对不会少赚。
在赵根期待的眼光中，陆恒点下了头。
我同意你这个提议，销售这一行最忌讳的就是拿死工资，太容易打击员工积极性。另外你说的后一条提议我也赞同，不过今年就先不实行了，马上就到过年了。这一段时期的销量最不容易估计，特别是苍首区的汽车市场没有先例就更不好预估了。所以你后面那个提议我认为可以放在三月份开始实行。
赵根面色微滞，然后想到自己也确实不了解苍首，初来乍到就依靠对市区的经验制定目标，很有可能搬起石头砸了自己的脚。
见赵根的表情，陆恒就知道没什么问题了，然后问道：还有什么问题吗如果没有的话，我建议你能提前赶到苍首那边，新店建立我一个人忙不过来，另外你也可以熟悉一下市场情况。至于工资我就从你到任那天开始算。
赵根说道，还有一个事，不知道陆总选好了销售员没有
还没有，怎么你有人选吗
赵根不好意思的笑道：倒是有一个，以前是我带出来的徒弟，不过我走了之后他也跟着离开了。现在在别克上班，不过我先前跟他打电话知道他做的不是很开心，想跳槽来着。要是赵总不介意的话，我可以让他来恒成，放心人很不错的，是个棒小伙，现在年纪轻轻就想打拼一番。
陆恒笑道：举贤不避亲，赵经理的得意门生肯定差不了。不过，毕竟是我新开的店，要是他有空的话，就让他下班之后来跟我见一面，做个简单面试。我的想法是公司第一批员工由我亲手招进来的，我心里必须要有个底儿。
那是当然，我待会就给小王打电话，让他推掉事情，下了班就来见你。
事情说定好，陆恒就不再继续谈了。很多有关公司的事，必须让赵根亲自到了苍首接触过后才能上道。
现在自己的主要事情就是在工商局备案，拿下工商许可证，装修店面，另外开始招聘销售顾问。
一个销售公司的命脉就是销售顾问，陆恒对这一块儿又是最熟悉的，后世有好多出名点的销售顾问他都认识，当然现在陆恒也找不到。
不过，他懂得看人，赵根也会筛选，想要招一批素质高一点的销售顾问还是没问题的。
想到这儿，陆恒突然想起了齐白熊，自从他得到自己那十万块钱后，好像是立即就去跟医院商量做换肾手术了。
后来，齐白熊手术成功后给自己打过几个电话，当时陆恒只是叫他好好调养，钱的事情慢慢来，不用急。
现在一想，齐白熊这种后世的销售王牌，现在也不差嘛
第一百一十八章 薪酬
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