张承林点了点头：
“修好了，换了两个密封圈，调了一下压力，已经恢复运行了。”
郑科长“嗯”了一声，没有多说什么，像是这件事已经过去了。
但张承林并没有立刻走，他站在原地顿了一下才开口：
“郑科长，我想问一下，后面如果部门有设计类的任务，能不能也分一些给我。”
张承林说这话也是深思熟虑过的，他知道郑科长并不是太喜欢弯弯绕绕的人，有事说事，他更喜欢这种工作作风，因此他也没有绕弯子。
郑科长听了，手里拿着的笔顿了一下，抬头看了他一眼。
过了一会儿郑科长才说：
“最近车间里的设备出问题的有些多，你刚来，让你多接触一些设备也是好的。不过既然你想早早地接触设计类的工作，后续有些我会先把简单的派给你。”
其实，技术科的工作逻辑就是：有新人过来，最开始都会安排像张承林这样去车间熟悉设备、维修设备的活。
他们技术科所有的设计类工作都是围绕着设备、围绕着效率、围绕着产能来开展的。
若是一名技术人员连设备都搞不清楚，那谈何设计出更好的设备与产品来？
这项工作维持的时间绝大部分都是超过半年，有时甚至达到一年之久。
也就是说，如果张承林不来找郑科长的话，哪怕他在进入技术部之后表现极为突出、各个方面毫无指摘、甚至多次获得车间那边的夸奖以及赞许，郑科长也没有想过提前太多时间将他转入到具体的设计工作中去。