第30章 女性职场隐形歧视
毕竟是网络如此发达的今天，人人都能在网上对他人评头论足，作为公众人物，一言一行更会被放大评判。
沈闫转向萧元岐：“萧律师，以您丰富的职业经验，是否曾接触过类似的案件呢？”
萧元岐双手交握，神色认真：“当然，其实这类案件处理起来，并不像表面看起来那么简单。很多人可能认为这种一眼看着就是公司理亏的案件处理起来很简单，但公司也有专业的法务团队，他们敢这样做，就是知道很多人会迫于背调、起诉耗时长等压力主动放弃。”
毫不夸张的说，每年因各种原因被公司违规开除，变相离职的人不在少数。但真正能走到起诉并胜诉的人，却少之又少。
“我印象最深的是一位互联网公司的产品经理，她在孕期被公司通知组织架构调整，从核心项目组调至边缘的数据整理岗，美名其曰是为她减轻孕期压力，但是在调岗后，却以她新岗位绩效不达标为由，启动pip（绩效改进计划），想以此解除她的劳动合同。
这个案子难打的关键在于，从表面看公司的程序是合规合法的，因为有正式的调岗通知和绩效记录。我们在经历多轮沟通协商无果后，才通过大量取证，掌握到关键证据。因为公司并没有在她调岗后提供实质性的改进支持和相关培训，而且内部邮件可以证明这个所谓的构架调整仅针对她一人。
最终，我们依据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《劳动法合同》第二十四条，主张公司调岗缺乏合理性，绩效评估是基于不合理的预设目标，本意是变相辞退。经过劳动仲裁，获得胜诉，认定公司构成违法解除，判决公司支付双倍赔偿金。”
节目组适时在屏幕上打上了相关法条。
萧元岐的语速适中，讲起案件来绘声绘色，让人忍不住想一直听下去。
“我想问一下，萧律师会建议大家，在遇到类似职场隐形歧视的时候，像这位产品经理一样用法律勇敢维权吗？”彭诗怡突然发问。
这个问题很现实，也很残酷。
萧元岐默了几秒才说：“其实维权，对于相对弱势的群体来说，本质上就是一件非常耗费时间精力和金钱的事情，这些弱势群体很可能本就面临着巨大的生活压力，而公司有大把的时间和金钱耗下去。有时候就算付出了巨大努力，也不一定能得到想要的结果。”
他尽量让自己的措辞和说法保持专业中性，给出了一个更务实的建议。
“所以我的意见是，如果在沟通阶段，能够争取到一个相对底线的基本保障权益，比如法定n+1的补偿，可以考虑把精力投入到寻找下一份工作中去。”
毕竟现实是残酷的，大部分人面对这种情况，都只能选择低头。
沈闫赞许般点点头，给萧元岐的话做了汇总：“我明白萧律师的意思，因为很多时候公司的底气就在于我耗得起，我可以通过上诉不断拖延时间，而你作为普通人，根本没有那么多时间和精力耗下去。”
“当然。”他话锋一转。“我们也真诚的希望每一个遭遇不公的普通人，都能勇敢的站出来并维权成功，得到应有的公道和赔偿。”
“通过萧律师的科普，我们也能感觉到这类案件处理起来确实相当棘手。”沈闫朝镜头抬手示意。“那么接下来，就让我们把目光切回红岩律所，看看我们的四位律师，会如何应对这第一个挑战！”
画面一转，红岩律所会议室。
能听到敲击键盘的声音。
了解完案件详情后，成嘉首先发言：“这个案件，可以说是很典型的隐形职场歧视和变相逼迫离职，公司的行为明显违反《中华人民共和国妇女保障权益法》第四十八条，已经构成对孕期女职工合法权益的侵害。”
她看向其他人，声音清晰且坚定。
“从策略上，我建议双管齐下，固定证据请李女士系统性的提供她的工作安排记录，聊天记录、绩效评级变化、医院的相关证明等。同时发一封正式的律师函，明确指出公司的违法行为和法律依据，要求其立刻停止侵权，恢复李女士的正常工作待遇或依法进行赔偿。”
虽然婚姻家事才是她擅长的领域，但同为女性，她非常能共情李女士的遭遇。
在成嘉看来，职场隐形歧视虽然让人气愤，但对孕期女性的歧视更是可恨！
见她言语中愤愤的态度，夏相濡没忍住勾了下唇角，那一丝笑意被巧妙的压了下去。
他积极响应：“我同意成律师的观点，公司目前所谓的构架调整及能力不匹配，如果证据不足，显然很难构成合法解除的条件。”
林桉细细翻看了手中资料，相比较感性的看法，他更注重证据链和谈判策略：“其实目前证据是关键，李女士是否有保留在岗时遭遇不公待遇的足够证据，公司是否有过变相逼迫孕妇离职的前科。”
因为擅长劳动仲裁，刘家良的发言非常从容不迫：“我们可以从公司调岗的合理性和必要性入手，得先确认李女士手中，有多少可以提供给我们的相关证据。”