王厂长看出她的挣扎，换上了半激将半安抚的语气：“而且，这么分配股权，也是为了保持“coco”品牌的独立性和统一决策，避免以后发展起来，股权分散，被人掣肘甚至摘桃子。小许，这船刚起航，你可不能让我们往前冲，你在那掉链子吧？”
“掉链子”三个字现在简直是许烨的紧箍咒，她做了这么多，不是为了制造烂摊子的。
看她苦着脸，王厂长又抛出一颗定心丸：“你放心，日常经营不用你天天蹲办公室。我可以先担任“coco”服饰有限公司‘的执行董事长和法人代表，处理日常行政和管理事务。说起来，还是我和军服厂占了你的便宜。你就安安心心做幕后的最大股东、总策划，把握大方向，出出关键点子，然后等着拿分红，行不行？”
许烨还是觉得头大，但心里也明白，从商业逻辑和现实流程上看，这个安排确实是最顺理成章的。品牌是她“生”的，核心是她给的，前期最关键的打基础阶段，她的深度参与不可避免。
王厂长最后来了句掏心窝子的话：“小许，说白了，我们就是想绑定你！绑住你这颗最聪明的大脑！但你也绝对不亏啊？你现在要做的，跟之前有啥本质区别？不还是在幕后掌控大局，想点子、画图、出方案吗？”
许烨心里哀叹：要真有这么简单就好了！现在是九十年代末，遍地是机会，也遍地是荒芜。专业人才稀缺，什么都要从头培养，从无到有去搭建。她仿佛已经看到自己未来像个老妈子一样，既要抓产品，又要管培训，还要盯市场……想想都累。
不过，也正因为是这片充满未知的“荒地”，才有人愿意捧着真金白银和大量股份，求着她这个“拓荒者”上车。想到这里，她又有点想笑。上辈子在陆家，她闹了那么久，也就送了个房子。如今却有人追着喊着把股份和权力塞给她。
李书记趁热打铁，指了指门外：“周明跟你说了吧？以后他就是你的专职助理，跑腿、联络、处理杂事，都交给他。另外，考虑到你经常需要过来，我们在机关大院家属楼给你安排了一套两居室，家具齐全，随时可以入住。以后就不用天天辛苦从村里往返了。”
“不是吧？”许烨真的要崩溃了，“领导，今天才初四！你们这就给我把工作和宿舍都安排上了？这是虐待未成年工啊！”
李书记哈哈一笑：“想什么呢！房子是给你备着，方便你随时休息，没让你今天就搬。至于上班嘛，更不是让你朝九晚五钉在办公室里。就是你觉得厂里或者公司这边，哪里需要查漏补缺，有什么新点子新想法，咱们可以随时碰头商量。时间很自由！”
许烨沉默下来。她很清楚“coco”这个品牌在未来会价值几何，巨大的财富诱惑就在眼前。她不是不爱钱，只是这百分之六十的股份和随之而来的责任，像一座山压下来，让她感到莫名的恐慌和压
力。
但她更清醒地认识到一个现实，至少在品牌初创、无论她拿多少股份，该操的心一点都不会少。甚至，如果股份少了，话语权弱了，有些事推动起来反而更麻烦。
哎，反正横竖都要操心，领导们又给她安排的这么到位，那还不如把该拿的拿到手！
她抬起头，眼神恢复了平日的冷静与锐利，重新拿起那份协议：“股份我可以接受，但董事长我不挂名，还是由王厂长您来担。另外，我只要51%。”
王厂长和李书记愣了一下。
许烨笑道：“51%不上市是绝对控股，确保我对品牌核心方向和重大决策有最终话语权，这能保证“coco”不偏离最初的定位。您作为执行董事长拥有百分之9的股份，才有话语权和管理权。剩下的40%，仍归军服厂集体所有，分给其他员工，按工龄和岗位分红，大家都能沾着光，也不算背离我当初想帮扶军服厂的初心了。”
办公室内安静了几秒。
王厂长看着眼前目光坚定、条理清晰的少女，摇头苦笑道，“小许，你这是给我送钱，我怎么能不答应呢？谢谢你这么看得起我这个差点破产的厂长。为什么不想上市呢？”
许烨道：“上市就要稀释了员工百分之四十的权益，而且整天要应付股东，股价，容易做背离企业的事。我们要守护品牌‘coco’的独特定位和长期发展节奏，上市带来的资本压力会让我们偏离初心，去为短期股价负责，而不是为我们真正该负责的员工和产品负责。”
许烨对自己有信心，上市意味着什么，她很清楚，整天要围着股东利益和财报打转，容易被资本绑架，稀释员工福利，要为了利润，还可能做出伤害品牌的事，比如降低质量等等。
王厂长感动地说不出话来，不愧是小许啊。
李书记也露出了欣慰的表情，小许这孩子果然就是这么热血有担当，真心为产品和员工着想谋福利。她不上市，对自己能力有信心。百分之51的股权，管理和职工都能分到实惠，完全符合咱现在改制“能者多劳、利益共享”的规矩，没人能挑出理来。
“另外，三年内，我只拿两成的coco分红，剩下的八成分红用来买进口设备、升级产线，隔一段时间送10名管理骨干、核心技工和设计学徒，送他们去欧洲服装工坊培训，学管理、品牌运营、学剪裁、打版。咱得有自己的专业团队，国内没有这个的学习环境，企业要壮大，也不能全靠我。”
“当然，送员工去欧洲培训前，得签服务协议，培训完必须回coco干满五年，不然要赔偿培训费，避免人才流失。”
李书记和王厂长都有些吃惊，许烨解释道：“全世界所有的大公司都是这样，股东们为了壮大公司，都会这么做，而且壮大后的公司的收益分红只会比现在拿的更多。”
举个例子，后世蚂蚁集团2022年两次分红，加起来438亿，马老师作为主要股东，一分现金没拿，全把分红留在股东平台里，增强公司实力，还让员工拿分红，员工手里5万份股权，一次就分30多万。
王厂长立马说：“那我也不全拿，一起投进去！”
三人又讨论了一些合同细节，然后让秘书重新打印合同。不多时，新鲜出炉的协议摆在桌上，红泥印泥也端了过来。许烨看着协议上【万州市coco服饰有限公司】的字样，指尖蘸了印泥，在乙方股东栏郑重签下名字，按下清晰的指印。王厂长也在甲方执行董事/法定代表人栏签字按印，李书记作为政府见证人，在落款处签了字，三份协议各执一份，自此尘埃落定。
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第48章 许烨的大饼要实现了
签完合同， 这架大船就得驾起来，许烨抬眼看向王厂长，问起眼下的进度。
王厂长立刻应声：“初七我就派人往北上广深那几个大城市跑， 严格按你的方案挑铺子、招店员和店长，等人招齐了，统一拉回来按你的法子培训，争取赶在五一正式开业。”
他顿了顿， 又笑着补了一句：“到时候， 要不要你亲自给员工上上课？”
许烨轻轻点头，语气笃定：“当然要。”
她顺势又提了一嘴：“军服厂除了coco这个牌子，还有那些平价走量的服装，也得在北上广深以及其他一线城市的各大批发市场拿下档口。反正这批人本来就要去看铺子，顺路一起谈下来，一并办了。”
王书记点头，以前军服厂只管计划生产，用不着掌握销售渠道。现在有人做产品设计， 自己有销售渠道更好。
说罢，她还玩笑似的添了一句：“现在是买铺子最便宜的时候，现在下手，绝对亏不了。”
这点， 王厂长对许烨深信不疑。
“设计师和打版师傅也尽早招，不管是做coco的，还是做走量和出口款的，都要先挑一批底子好的， 送去香港集中培训三个月。等他们回来，所有设计稿，最后都由我来拍板定款式。”
王厂长拿着本子一一记下， 半点不敢遗漏。
两人刚说完，一旁的李书记便上前一步，笑着问起电子产业园新品设计的事：“小许，军服厂的你搞完了，产业园那边的新品设计，你心里有章程了？”
许笑神秘一笑：“书记，实在是老天爷要送我们一个泼天的富贵，我想不送咱们厂都不行。”
李书记眼睛瞪圆，连忙急问道：“别卖关子，你快说。”
王厂长也好奇的看着许烨。
许烨笑了笑，缓缓开口：“书记，您就没发现吗？咱们国内的小家电，价格就是卖不过国外的牌子？”
李书记下意识回道：“还不是因为老百姓偏爱洋牌子？”
许烨轻轻摇了摇头。