与会人员早准备好了。
今天是赵青峰第二次开会，每个人都很重视。
8点30分。
赵青峰在李建军和汪洋的陪同之下，大踏步走进会场。
他走得很稳，腰杆溜直，目不斜视。
这般自然而然附在其身的自信气场，加上穿着正装的英俊模样，惹得在场之人全都站起身来热烈鼓掌。
“谢谢。”
赵青峰坐在副位，道谢之后，请李建军和汪洋先发言。
李建军先行讲了讲公司这几天的发展情况。
随后汪洋又补充了一些不足之处，以及各个股东汇总上来的问题。
赵青峰统计之后。
在众人期待的目光中，利用半小时的时间，将所有问题轻松解决。
随后他又利用一个半小时的时间，回答了各个专项管理的各种提问。
别人的问题都少一些。
唯独张德开的问题多。
当然。
也可以理解，
因为他现在拥有双重身份。
他不但是赵青峰的直接下属，除了需要负责一些复杂的问题以外，同时还负责着市场开拓的重任。
张德开提问完毕之后，又说了一番他对改革的见解。
“赵总。”
“关于开展市场招募团队的事宜，我这儿还有一个想法。”
“我个人认为。”
“咱们招募的的团队应该设置几个固定的要求。”
“我的意思是，有三条红线。”
“第一条，除像刘莉那种已经成熟的公司或者更大的团体以外，个人要想组建团队的话，年龄最好控制在三十五岁以下。”
“因为年纪大的人，不但老奸巨猾，而且不好管控。”
“再有就是他们的身体素质也跟不上公司的发展。咱们现在正处于向全国拓展的初级阶段，很有可能会让团队长期跑外，精力不足的话，将会极大地影响咱们的发展。”
“第二条，我觉得还要给团队的成员们设定一定的指标，增加他们的压力。同时包括他们自己招募的人员规模，数量级起码也要保证在十个人以上。”
“这样一来，指标附着，人员充足，团队才能更积极地达到咱们的要求目的。”
“第三条最为重要。”
“我觉得一定要让各个团队都将收入一起上报到公司来，就如同我们管理自己的员工一样，钱在咱们手里控制着，不但能起到审核监督的作用，也能抓着他们的小辫子，免得某些人有些坏想法。”
张德开不愧是大销售经理。
还是有自己的一套管理办法的。
赵青峰赞许地看了他一眼，在此基础之上，做出一番好似画龙点睛之笔的修改。
比如说第一条，年龄不必非要35岁以下。
倘若加盟者有能力的话，可以适当放宽。
张德开拍手称赞，记录之后，时间也来到了十点。
“好了。”
赵青峰喝了口茶，看向众人，“今天的会议就到这里，大家以后就这么做，有什么问题，先汇报给张经理。至于下周开会的具体时间，我会提前通知给他。李董事长，汪董事长，你们两个还有什么问题吗？”
汪洋没有问题，他也提不出什么好问题。
作为股东。
他最大的目标就是分钱。
而他参加开会的目的，也是为了欣赏赵青峰。
每当他看到人们在赵青峰发表完演讲后真诚鼓掌之时，他也会觉得特别舒服。
李建军有些犹豫。
他想问两个关于股东成员的小问题，但不太方便在众人面前说。
赵青峰也没细观察他的表情。
他扫视一圈，见众人都没意见，便起身决定散会。