越狠的人往往越温和。
这类人的反击往往很可怕。
听完整场会议之后，三方高管关系看起来很僵。
让陈知夏掉下巴的是，不小心上了个厕所，从窗户看到三方高管偷偷的凑到一起，出去喝酒。
这又让陈知夏刚捋清楚的关系又凌乱了。
这人力刘总是老板的人，刚和行政总厨、总经理会上还闹得很僵，这下了班又凑到了一块。
这职场三分功夫七分演。
本以为这已经极限了，事实还不止。
第三天上班，陈知夏看到刘总和采购经理吵起来了，看起来就是不可和解的世仇，连网线搁对方旁边都会大吵一顿。
结果。
看到的和实际情况又不一样。老板派了信得过的店长向陈知夏转告。
店长：“采购经理、行政总厨、人力副总、总经理原先是一伙的，因为分赃不均内部打起来了。只有财务是老板的人，但现在半只脚也出去了。这个人力副总现在又和二股东拉了一伙，试图把行政总厨也拉进来，然后把总经理踢出局。
品牌餐饮公司厉害的行政总厨是核心要素。
高管可以没有，总厨不能没有。
陈知夏偷偷向公司里老板的亲信店长打听：“人力资源不涉及管钱，怎么会分赃不匀？”
店长：“最开始老板设立了两条战线，人力副总管人力、财务、采购，总经理管运营、厨房、新媒体，起到相互监督的作用。”
店长：“加盟店除了要支付加盟费，还要跟公司采购设备，设备的价格贵得离谱，一个冰箱能卖三万块，你想想其中的利润多可观。还有公司的食材每个月就好几百万，随便个零头都让人心动。采购经理一个月就几千块钱工资，最近又是买车又是买奢侈品的，一条项链好几万，你以为呢？”
高管工资低，收入不一定低，收入因人而异。
打工也不像传闻中只有几千块工资，背后可观的甚至可以超越老板的利润。
但是高管毕竟还是靠船吃饭，收入不可能稳定。今天领十万，明天感觉累了，甘心拿几千也是可能的。
陈知夏有些不理解：“那公司是怎么架空的，我看营业执照的法人还是老板，现在高管还是拿公司的工资，大不了把二股东踢出局，不听话的门店解除合同就可以了。”
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