('提到工作，店长把手套一扒拉，丢到仓库的纸皮箱上，长长的吁了一口气：“我都想离职了。”
陈知夏：“离职，这生意好好的，有钱赚怎么又要离职呢？”
老店长又是吁了一口气：“生意是好，我人不好了。”
老店长是陈知夏提拔上来的，对她非常的信任：“陈总，自从你走后，我感觉我们都生不如死了。”
陈知夏：“怎么说？”
老店长：“新来的总经理是真的很懂老板的心，一套一套的办法把我们往死里压。原来还有万八千的工资，现在底薪四千，绩效四千，考核的标准又近乎完美，上个月管控损耗，说我损耗高，把我的绩效工资全扣完了。你说我一个店长，一个月拿四千块钱工资，不是让人笑掉大牙。这是管理吗？这是不给人活路。”
“从基层好不容易爬到了店长，就想时间自由点，现在给我们设置了两个班次，上午7点上班，中午下班，晚上还要上班，下班那几个小时做点什么都很难，月休、年假全给扣没了，相当于全年无休了，我感觉我是牛马，不是人。”
门店的活很辛苦，几个女孩子当男孩子使，要搬货、卸货、做果切、导购、收银，还要接待客人。公司又规定上班不能坐，干着体力活从上班站到下班站足足八个小时，旁人看着都替这些女孩子感到心酸，要不是大环境不好，营业员也不会撑下来。
陈知夏略表同情：“唉。”
老店长好不容易找到倾诉的对象，一肚子的苦水：“陈总，你看看这几个新来的女孩子，手都打包到脱皮发白了。每天上班就不停的挑拣水果、给水果打包、洗水果做果切，一双手没停过。新来的干了两个月就跑，又要不停的招人。”
陈知夏：“碰到这种情况，你们有没有向公司提建议呢？”
老店长摇摇头：“没了，不敢提。提建议就被拉去开大会批评。”
陈知夏：“对了，最近的水果味道怎么变了？”
老店长：“换了供货商呗。”
陈知夏：“我记得之前的水果口感很好的，为什么要换？”
而且是靠原来的口味打出了品牌效应。
老店长：“陈总，这事这么大你没有耳闻吗？”
陈知夏：“少来，别卖关子。”