('陈知夏：“这个很简单，你要牢记着一个规律，基层做事，中层做流程，高层做步骤，顶层做战略规划，这就是他们的工作职责。”
小秋恍然大悟：“还是陈总你高明呀。”
陈知夏温柔的拍拍小秋的脑瓜子：“现在只成功百分之三十，还有百分之七十呢，现在我给你讲一下绩效考核。”
陈知夏：“绩效考核有很多种，企业常用的绩效考核有kpi、360、okr，考核公式基本不重要，甚至你还可以凭空乱造都没问题。像我自己就造了好几套考核评分表，我离职了好几年，公司都还在用。我们做绩效的时候只记得两个重点就可以了，员工想要什么？公司想达到什么目标？”
“比如说，你看到这家公司的工作效率很低，想解决工作效率的问题。你就去找员工了解工作效率低的原因，和员工的需求。比如员工觉得工资太低了，很简单，你就设置绩效考核80分以上多拿钱。绩效考核指标就两个，一个是工作效率，另一个是工作效果。工作效率考核员工的速度，但有速度不代表员工工作结果合格，万一是潦草交作业呢？所以你要设置工作效果考核指标。这样不就达成公司的目标了？这样绩效考核就能真正落地，还有用处，不再是鸡肋产品。”
小秋听完以后，醍醐灌顶：“陈总，还是你厉害，三言两语就总结了一本人力资源书。”
陈知夏：“知道了就赶紧把制度做出来吧，我们推行下去，是骡子是马拉出来遛一遛就知道了。顺便提醒你个事，制度尽量清晰简洁通俗易懂。”
小秋：“可是我看大企业的制度都是一本本很厚实的呀？”
陈知夏：“如果让你去看一本制度，你会看完不？你自己看着都烦，何况别人呢。企业很多制度也是老化了，我们要与时俱进。不给别人添堵，也给自己行方便。”
小秋点点头：“也是，说实在话，我入职这么久，还不知道公司制度写了些什么。”
陈知夏：“哈哈，别嘚瑟了，赶紧把制度写出来，下去试一下水，等公司实现盈利那天，带你去香港买奢侈品。”
“谢谢陈总，爱你，我会努力的。”小秋特别开心。
第50章
一个月后。
收到小秋发来的门店检查相片,陈知夏放大内容，发现偏远郊区的几家门店新进的水果都腐烂在架子上。
自从胡希薇被架空后，洪盛是一种“失恋的状态”。
陈知夏给小秋发消息。
陈知夏：巡店检查得很仔细,非常不错，继续保持。
陈知夏：对了，你路过看到余总今天在忙吗？
小秋:余总今天在养生。
随后，陈知夏跑到余总办公室,探进半个头,看到余总正在打坐，调皮的打个招呼：“嗨,余总。”
余总睁开眼看到是陈知夏，眉开眼笑：“知夏，有什么要事吗？”
和余总接触久了,两人也会适当的打趣。
陈知夏：“余总你这话说的,没事就不能找你呀？”
余总嘿嘿笑：“别说找,你就是在这办公都可以，我马上让工程部给你加装桌子。什么时候有空去我家吃饭,我让嫂子给你做一桌好菜？”