('刚刚各种嚷嚷的店长尴尬得脸都快埋到大腿根。洪盛和胡希薇想不到陈知夏竟然直接把问题解决了，脸上黑云压城。
陈知夏拍桌子大骂：“我再告诉你们，根本原因就是管理层执行能力不行，就现在公司都快黑屏了，还不团结一心，你能想干嘛？要上天入地吗？但凡团结做事，公司现在都可以开到米国了，还能亏吗？”
余总知道真相后，脸都黑了，感觉自己这些兵真是太差劲了。
感觉这帮人被骂得差不多了，担心这事让外面的人听到，余总对他们说：“你们先离开，我和陈总聊一会。”
他们前脚一走，余总就开始对陈知夏眉开眼笑：“知夏，还是你做事靠谱，差点就被这帮人忽悠了，tmd，这帮人就该骂。”迫不及待的澄清自己的立场。
一帮人想扳倒她，就想这样完了。
不太可能。
火发完了，陈知夏一脸的严肃，展现自己的愤怒：“陈总，你说我要做点事，这帮人天天在底下抗议，还怎么做事？”
特别在老板有愧疚的时候提意见是最合适的。
感觉高管要撂挑子了。
余总赶紧哄着：“那你打算怎么做？”
陈知夏：“这几个店长处理能力太差了，先降店助三个月，表现好再恢复职位。”
所有处罚的作用是震慑，而不是恶化关系，换新店长不熟悉门店工作，反而给自己工作增加负担。
余总想了想，感觉三个月而已，立马点头同意：“行，按你说的办，写好通知我来盖章。”
陈知夏顺势提出第二个要求：“余总，近期的情况你也看到，我执行办公室管理制度、执行服务流程，每一次都出现很多问题。人力资源部人手又不足，每次都要我出面解决，我困在这些事里都出不来了。”
余总有点疑惑：“人力资源部人手不足？”
说人力资源部不行，余总肯定会说，再给胡希薇些机会。陈知夏干脆说人手不足。
陈知夏点点头：“前期工作量也大，增加人手方便推进工作。”
余总：“增加什么职位？”
陈知夏：“人力资源部副经理。”
这么做，就是把胡希薇架空。
余总有些犹豫：“招合适的管理层，也要很长时间呀。”
余总还是有些舍不得胡希薇。
陈知夏：“我想好人选了，就我助理小秋。”
其实陈知夏的想法是扶持小秋上任人力资源部经理。但是，一上来就辞退几年的老员工，动作太大。而且出于良心，考虑到胡希薇也要养家糊口，给些机会给胡希薇去找工作，如果她还不离职，可以调任到保洁部当经理。
胡希薇做事不留余地是人品问题。
作为有良知的人，做人留一寸，做事留余地。
余总：“那你不是没助理了？”
陈知夏：“我觉得人力资源的圆圆不错，可以调给我当助理，然后招新人进人力资源部。”