中层想抗议一件事情，明着不会给领导沟通，就会“硬”执行，造成员工误解，给上级找事，逼迫上级解除规章制度，打压上级的工作能力。
就知道胡希薇一定会给她搞事情。
洪盛是想跟着陈知夏的，受胡希薇的影响，态度经常左摇右摆。
随后收到洪盛发来的紧急消息。
洪盛：“陈总，实施管理流程后，45家直营店，就有30家店的员工申请离职，都没人干活了！！！！每家门店就五个人上班，辞职一个人就没法干活了，现在这事特别紧急。你看要不要先解除流程管理制度，先缓和一下。”
这情况和集体罢工性质差不多了。
办公室管理制度也没实施下去，再解除流程管理制度，开局两个制度都被扼杀，陈知夏的能力会立马被所有人否认。
拉不拢的人，就是路上的绊脚石。
陈知夏仿佛就被轰炸了一样，洪盛刚发完短信，就收到余总的信息：知夏，你赶快来我办公室一趟，有要事找你。
陈知夏以为是余总找他解释这个问题，她做好了笔记，正准备好好解释一番，到了余总办公室看到胡希薇和几个门店店长也在。看到她进来了，他们紧紧盯着她，仿佛审判犯人一样。
余总从她进来到坐下都没有往日的热情，表情凝固。
陈知夏屁股刚坐下，一帮店长就开始发言：“公司现在营业情况不好，门店有时候为了节约开支，才用了四个人，工作量又很大，营业员早早就过来上班，有时候下班都忙不完，这阵子都在加班。”
“早上来货，几百斤东西就两个营业员再弄。碰上有人休假，就一个人上班，又要搬货，又要收拾卫生，又要打包，又要切水果，又要收银。当然我们也是想做好服务，但是人手不够。”
“就算要改革，也要先等营业额上去了，再进行整改呀，现在缺手缺脚的，员工闹离职一下子也补不上人。”
“基层岗位不像我们管理层，还会提前一个月提离职，有时候不爽了，工资都不拿直接跑了，到时候找谁来营业？这不是让我们很为难吗？”
陈知夏刚坐下就被各种轰炸。
胡希薇倒好，置身事外，等着店长吐槽。
陈知夏瞪了一眼这几个店长，才住嘴。
店长都是从服务员成长起来，都是直性子，吐槽里掩盖不住的心虚。
出了问题他们不去找督导经理，反而找到老板，说明什么，上头的人压着他们这么做的。
这上头的人除了洪盛没谁。
他们说的话听起来条条是理，细品起来漏洞百出。服务行业不管你有一百八十种理由，服务都是必做的。试想，谁会去一家甩脸骂人的门店购物？
所有人的刀锋都对着她。
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