('之后，本以为世界要回归安静了，不远处的人力资源部又嚷嚷了起来。往日淡定的胡希薇在里面大声呵斥下边的员工。
“做事情要拿出做事情的态度来，听话要听清楚，不要乱误导我的意思。事实就是，这些话，我说过吗？你有什么证据，有证据，你拿出来。”
圆圆撕心裂肺的呐喊：“你明明说过的，你什么意思，现在找我要证据，难道我每天上班要带着录音机吗？”
“我说的你就做，难道你没有分析能力吗，你要搞清楚，是你自己没耐心，还是我这么说的。”
……
陈知夏感觉一天的好心情全给糟蹋了，随即给胡希薇发消息：过来我办公室一下。
胡希薇很快就过来了，手里还拿着资料，脸上怒气冲冲的。
这么小的事情都办不好，陈知夏大失所望：“今天上午，怎么回事？”
胡希薇情绪激动，一直在吐槽：“参加散会宴后，我就把你的想法传达给了部门的员工，我让他们去宣传制度，督促大家把办公桌和资料整理清晰，我反复的提醒，在制度的执行过程，一定要让员工清晰明了，不要造成误解产生对抗情绪。结果，你知道她怎么干的？”
胡希薇越说越激动：“她让部门把卫生做好，把资料整理好，人家有一点不到位的，她就在旁边跟人家来硬的，说如果达不到公司制定的标准就要扣钱，工程部跟她吵起来，她直接给人家开了一张罚款单，你说，她一个小瘪三，有什么资格开罚单，是谁给她的权利和本事？”
陈知夏淡定的问：“那制度里是不是写了达不到标准就要处罚？”
胡希薇继续吐槽：“制度里是写了达不到标准要处罚，但不到特别严峻的情形，就打算好好调解达到执行标准。是圆圆没听清楚我的话，下去瞎执行。她不是第一次这样，很多次这样了，每次讲都不听，工资表的数据也老是算错，我很多次想辞退她了，想着她是新人，才没辞退，现在实在是忍不了。”
胡希薇绝对不是会忍的人。
听完成篇大论，听着是圆圆的错。经验丰富的人大概能猜到，圆圆一个基层都是听指令做事，哪有屡犯错还被留下的道理。像工资表，再细心的人都会算错，只要金额不太大，基本可以忽略。
胡希薇是一个很稳的人。
为什么突然如此情绪激动，说明有一定演的成分。
最关键的是，即使胡希薇犯了错，还不能直接指责她。在职场，对错不是最重要的，重要的是公司要不要用这个中层，要用只能选择无条件支持，除非不用，才能为基层平反。
胡希薇是老员工，有老板护着，不看僧面看佛面。
陈知夏把她砸的烂摊子全部还给她：“圆圆是你的下属。”
一句话点明所有的问题，圆圆是胡希薇的下属，管理不好就是胡希薇的责任，这些抱怨她没有想听的欲望。
胡希薇的所有的激动表演瞬间静止。
陈知夏淡定的问：“你准备怎么处理？”
胡希薇：“我准备辞退她。”