('喝完饮料，觉得陈知夏对她不错，小秋越来越站在上级的角度去思考问题了。
陈知夏微微一笑：“现在是二点钟，三点半的时候你再去各部门走一圈，逐个跟他们说，所有人都交了，就差他一个。他自然而然会给你交。”
这些中层领导不怕指责，就怕被鹤立鸡群。
小秋惊喜的竖起大拇指：“还是总监你妙招多，厉害。”
陈知夏最想要的是人力资源部、督导部的岗位说明书，这两个部门是企业变革的重点，也决定了公司是否能盈利。
农业研发部、采购部、推广部、工程部挂在老板的第三方公司里，他们交岗位说明书顶多算重在参与。她也可以接过来管，但是老板不提她也懒得提，空降新公司最忌讳的是管太多。
做得多错得错。能把小事、基础事做好就是最大的成绩。
再说，这几个部门不管还省心，管了就是一堆烂摊子。这采购部是老板的亲戚，惹了一身腥。推广部出节假日营销的物料，涉及成本是老板敏感点。工程部都是松散人，管好了跑，管不好遭各门店投诉。农业研发部更不用管，里面涉及的隐私太多，懂得多恐怕……
需要把公司做好，重点在人力资源部和督导部，先把其它部门凉在一边，集中精力冲击核心事情。
临近四点钟的时候，小秋跑了进来：“陈总，目前就拓展部提交了岗位说明书，其它的……”
照这样来看，督导部和人力资源部是不会按时交了。
陈知夏很淡定：“他们怎么解释的？”
小秋想了想：“他们说，因为今天有点事比较忙，等忙完了，会把岗位说明书亲自交到你这边的。”
陈知夏：“他们在忙什么？大概几点交？”
小秋低下头，支支吾吾：“这……”
陈知夏立马知道小秋根本就没细问他们，小秋本身也是职场新人，性子莽，会稍微粗心。
陈知夏也不为难：“没事，到时候他们找我，我再问她们就行。下次做事情要记得，问清楚原因和具体的时间，这样有利于我安排接下来的工作。”
小秋：“好的，我会注意的。”
陈知夏已经习惯了各部门的表演，淡定的泡了一杯咖啡，关了空调，推开玻璃一边看着外面的美景，一边喝咖啡。
有时候连她自己都觉得这种行为很无聊。
就像她当基层的时候找其它部门要个东西一样，明明伸手就能给的事，他们要花很多时间去玩勾心斗角，就是为了推开工作。于是，花口舌去磨，花精力去思考，花时间去耗，却不知消耗的是自己的脑力、精力，而花费的功夫，已经超越了工作的时间。
多数人本可以简单的活着，却过上了最复杂、最费脑的日子。
当地天气有三十八度，空调才刚关闭了一会，整个屋子闷热不堪。陈知夏打开电脑前的小风扇给自己吹风。