果然，婷婷前脚刚走，马总就找陈知夏。
陈知夏此时的心里只想完成业务，而且婷婷也是所有人选中最好的了，担心错过再也找不到合适的，迫不及待的问：“马总，感觉婷婷怎样？”
马总没有陈知夏的爱才，舒服的半依靠在椅子上，若有若无的再扫了眼婷婷的简历，轻描淡写的问：“你说，银行这么好的单位，她为什么要从银行出来呢？”
你说，银行这么好的单位，她为什么要出来呢？
一句话简简单单，已经回答了陈知夏的问题，一是婷婷离职原因有很大的悬念，二是马总对她还不是很满意。
陈知夏想起她被李莹刁难的事，也有些感触，离职不一定是人品的问题：“目前，这已经是最好的人选。”
也间接告诉了马总，你可不要太挑剔了哦。
在陈知夏的层面来看，即使求职者的离职原因有些悬念在，但已经找不到比她更合适的人选。
马总点了点打火机，没点烟，把简历轻轻的放在桌面，直视陈知夏淡淡的笑着说：“知夏，我问你个事，你想一个女孩子很漂亮，学历也很高，在当地也没什么背景，突然能到这样的地方当上了这么高的职位，嗯？当然，不排除能力的存在。”
顿了顿又把问题丢给陈知夏：“你觉得呢？”
还用觉得吗？
马总无非就是想表达，第一，婷婷能力很强，并不是她想离开银行，是在人际处理上出了问题，才被迫离开，不适合银行更不适合老板；第二，她被特殊的关系特殊的人捧着上位，因为关系解除，随之的是职位解除，那生活作风方面值得深思……，第三，马总更想表述的是，她私底下可能没有履历上看到的那么优秀。
但是，在陈知夏的层面来看，这也许不是关乎婷婷能力的问题，而是，马总和总经理有可能是一伙的，他需要一个更擅长处理关系的人，能够在老板和总经理之间兜圈。
没有合适的，他可能会卡着这个岗位的人选。
他是副总，即使犯了很大的错误，在没有人能够接手他的盘子之前，老板就算被气死也不会轻易干掉他，他明摆着卡死总助这个入口。
陈知夏可以跟着马总的思路去走，但是，问题在于，她是老板指定招来的岗位。老板这么有钱，为什么不招一个总监过来解决问题，而是主管，一是老板害怕招个老狐狸又跟他们一伙唱戏，二是老板想招个老实的尝试破个口子开局，如果主管还不错的话，可能会进行下一步动作。
她也陷入了两难，要听马总的还是老板的？马总是她直接上级，老板才是用她的人。听马总的完不成老板任务，听老板的得罪马总日子也不好过。
不管要听谁的，都需要谨慎思考，陈知夏淡定的笑了笑：“我知道了，谢谢马总的提醒。”
说完，陈知夏准备离开，马总突然说：“还有个事要安排给你。”
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