和猎头聊完之后，陈知夏已经可以确定，这个百万年薪的财务总监短时间是招不到了，给猎头佣金，成功率提升一些，也需要几个月的时间，肯定是没办法完成任务了。
任何一个公司突然花高薪招人，背后都隐藏着一定的特殊因素。
陈知夏也知道，她的职位存在是因为马总既不想得罪老板，又不想得罪所有高管，才特设置了招聘主管的职位，待遇也比市场工资要高。
很难判断马总是总经理的人，还是老板的人，但不管马总是谁的人，现在她是他下级，遇见困难马总就算演戏都要拉她一把。
小人物有难题更应该分享给领导，出了问题还有人一起担着。
陈知夏把这些情况汇报给了马总：“马总，你看我目前应该怎么做，这任务是百分之九十九完不成了。”
完不成任务对于别的老板来说还有可商量的空间，但对于李总，保不准下场是什么。
以她现在的经验，换家公司也很轻松。
但是，越是高标准的老板，潜在的发展和福利更可观，高收入的背后一定是高压力。
马总听了这个事，深思了一会说：“这事确实也是难，我们体量没有几大地产这么牛，现在又想挖大地产公司的人才打造一流的品牌，是需要些时间的，但是，那什么，招不来你也总得有个交差吧？”
马总又再次解释说：“就像你要请假一样，总得有个理由交代吧？你总不能说你完不成吧，哈，事哪有不难的，老板招我们来，不就是为了解决这么些个事嘛，哈。”
陈知夏不知道怎么回答。
马总看陈知夏年纪不大，估计也理解不了话意，敲了敲桌面，捂嘴咳了两下，支支吾吾的说：“你看，你看那总助职位，有人选了没？其它岗位有没有储备什么的，万一要开新项目呢？”
公司不可能同时开两项目一个地方，马总明显是怕说储备得罪人，扯的这么个理由。
陈知夏恍然大悟，对呀，几十万的搞不来，总助先搞两个漂亮的过来面试，再搞两个土建工程师什么的，行不行，先有个交代再说。
土建工程师就好招一些，网上大把人投简历，陈知夏挑了两个有四大项目做过的求职者过来面试。
像土建这种专业岗位待遇一般在8k到20k，有经验的在8k，有大项目工作经验的达到10k，如果表达不错可以在12k，有中级证书在15到18k，陈知夏一般不会面试太深度，大概就了解一下他之前项目的工作情况，他回答什么根本不重要，只是想看看他的表达能力和工作动机。
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