然后习惯性的看窗外的绿景色缓解一天压抑的心情。
没多久就看到小云挂完电话回来了，但是面上的表情很阴郁。
陈知夏感觉应该是没问到，安慰她：“没事的，尽力就好，这些事我可以找别人解决的。”
小云看着电话苦着脸一会，嘟囔着说：“不是的，我爸愿意给办法了，就是没头没脑把我说了一顿，莫名其妙，每次接听电话就要数落我。”
陈知夏抱了抱小云：“谢谢你，不好意思，又让你难过了。”
小云说：“我爸说，你朋友的那个经理也算是老狐狸一只，软硬不吃，但这类型的人比较懂人情世故，只能以真情换真情，尝试一下？”
陈知夏：“什么叫做以真情换真情？”
小云说：“我爸说，刘明一定也是从新人过来的，只是当领导久了，也就忘记了苦过的日子，也不会交换位置去思考，心理也麻木了。想他这种老油条，你说啥都没用的，你只能尝试唤起他的回忆，让他体验到新人的难处，也许会动情的想去帮他们，只有这个办法了。”
法子是好法子，但是刘明是钢铁侠，软硬不吃，想用语言帮他唤醒当新人的回忆，也是个难事。
退一步讲，有办法总好比愁着好。
陈知夏：“你爸有没有说话的秘籍传授给你咧？”
小云：“我问了我爸，他说这个东西没什么技巧，主要看临场应变能力。”
“好吧。”
能帮这么多，已经令人感动了，陈知夏握住小云的双手：“谢谢你，小云，帮了我，哦不，我朋友。”
差点说漏嘴了。
小云：“不客气的，有什么事都可以再找我。”
找到了解决的方向，陈知夏又小啄了一口咖啡，寻思着一会找到刘明该怎么去聊合适。
内向的人口才并不是那么好，在进行交谈前，有必要先想好措词，预想一下对方会说什么，你应该怎么应对，然后再去交谈，否则到了现场，被别人几句话就击溃了。
陈知夏捧着咖啡思考着，要不一会跟他说“刘经理，想跟你谈个心，我也是新人，你以前新人的时候是怎么奋斗起步的……”
好像这样说也不太好。陈知夏又想了另外一个说法：“刘经理，我今天刚做完了员工访谈，大家对你评价都很好，新人们态度也很好，多希望你给他们一个机会……”
啊，这样说，好卑微！
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