('每天不是在李总的办公室上窜下跳，就是在办公大厅急不可耐的问：“这些销售员最近都去哪儿了，怎么一个单都没出。”
李姐蹦跶到第二十五天后，直接找到了刘明：“刘经理，你看这八个人到底行不行，不行的要不要赶紧劝退别耽误人家时间，要是感觉学习能力不错，那就要赶快想办法让他们出单呀，一个月成本好几万，压力也很大的。”
一个空调连锁公司上百号员工，几万块钱有压力是不可能的，刘明也就听听，嘴上说着“我已经在努力调整了”之后就没下文了。
看到刘明耍滑子后，李姐就不去销售部蹦跶了，每天去人事部找李莹蹦跶。
财务部好歹也是老板的人，就算老板没表示出来很着急，作为职业经理人也应该为公司成本考虑。
都蹦到家门口了，李莹避免不了，又去找刘明聊了一个上午。
两个人精精相碰上了，刘明也不敢在李莹面前耍滑头，直接就摊牌了，表示这几个新员工能力不太行，所以很难出单子，想人事部帮忙辞退他们。
李莹一听就知道怎么回事。
无非就是，刘明现在手头上就几个人，不舍得把资源分给新人，只要资源没人开拓，他就可以放在怀里慢慢搞定。而且带新人又没啥好处，才不愿意去碰这个烂摊子。
他一直不用心带新人，新人刚出社会对资源不熟悉，甚至对人性都不熟悉，怎么可能开单。
李莹肯定不会因为这事去跟刘明杠，她一个人力经理到处去得罪人，以后要协调点事情可就难了，以后在公司也毫无用处了。
李莹一边表示同情刘明的辛苦，一边表示理解李姐的心酸，然后把这事直接捅到了李总那里，完成了一次甩锅。
李总接到着锅，肯定是要处理的。
新人花了大量的人力物力财务，损失可不小，而且，没有新鲜血夜，没有后备人才，以后刘明要是横着走，他也只能惯着。
再说，李明虽然是公司的扛把子，李总也不会一块西瓜而放弃一大片的市场。
李总就这个事拉来了人事部、财务部、销售部一起开会。
（没办法，修文后，系统限制不能少于多少字，抱歉，抱歉，无意冒犯。）
【短信消息】
陈知夏：什么大喜事咧，今晚这么破费。
玲子：我今天开了一个小单子，客户当场给钱，直接领了一千块的红包，爽不爽。
陈知夏：现金呐，不用等到发工资，好爽。
玲子：走，今晚带你吃自助海鲜大餐。[定位：海边某某自助餐厅]