陈知夏：什么原因呢？
新员工：感觉工作不适合自己，不想做了。谢谢姐给的机会。
收到这条信息不到几分钟，又收到另一个新员工的的消息。
【短信消息】
新员工2：知夏姐，我明天不来上班了。
陈知夏：什么原因呢？
新员工2：我准备去考公务员，所以不做了。
才上一天班就去考公务员，这肯定是纯扯淡。
最坏的还是第二天上班，仅剩下的第三个新员工来找她说，想拿回毕业证和身份证复印件，不打算做了。
那一刻，真的感觉天都塌了。
辛辛苦苦邀约几百个陌生人面试，经历了几十个人的问题，面试了一整天，入职带着他们熟悉环境又花了一天，也才过去了一天的时间，全部都变成黄粱一梦了。
陈知夏有点承受不住这样的打击，心态有些崩溃了。
陈知夏把要离职的员工带到会议室面谈。
陈知夏很焦虑：“怎么突然要离职呢，是因为不适应吗？也不过来两天的时间，并不能真正的了解公司。”
陈知夏小心翼翼的询问，内心紧张极了，已经过去了十天，还没有留下一个求职者，照这个速度，二十天基本也完成不了工作目标，拿不到千元绩效考核工资。这笔钱，对她微薄的工资来说，是很大的一块收入。
而且，十天都留不住一个员工，这简直太失败了。
新员工低垂着头，支支吾吾：“我最近家里有点事，想回去了。”
前天还要好好工作，怎么可能突然要回家呢，一听又是一个借口。
陈知夏语重心长的劝说：“虽然公司工资不高，但是销售靠的是提成，等以后的业绩好了，收入自然也会提高，做这个岗位，不能太心急。”
新员工似乎不想说真话，低着头不吱声。
“你面试的时候也说，打算好好打拼赚取高收入，怎么才过了几天又要离开呢，你不尝试过，怎么知道自己做不到呢？”陈知夏一直很想知道公司离职率高的原因，苦于大家都不肯说，现在好不容易能跟求职者面对面的谈话，她不愿意放弃这次机会。
求职者似乎铁了心不想说，一直不吱声。
就是这种不吱声让陈知夏很难受，忍不住急了：“你有什么想法一定要跟我说，我才能帮助你，对不？很多老员工也在这个岗位获得了很高的收入，你要不要再……”
“因为公司虚伪。”试试两个字还没说话，似乎是一直的追问触动了新员工，愤怒的抛出这句话。
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