陈知夏立马抓到重点：“那你选择我们公司就对了。”
在电脑上打开了公司的组织架构，向求职者展示和讲解：“我们公司目前有十六家门店，有九个部门，公司的目标就是成为这座城市的标杆企业，未来几年可能还会开设十多家门店，不断的在公司内部寻找合适的储备干部，如果你有想法和目标，选择我们公司就是对的，这里绝对会给你一个良好的发展机会……”
在陈知夏滔滔不绝的画饼之下，求职者的双眼渐渐绽放光芒，仿佛看到顶级食材那般饥渴，立马询问：“什么时候能上岗，入职需要带什么资料呢？”
为了假装求职的人都踏破了门槛，提高公司形象。
陈知夏淡淡的回了一句：“你先回去，我还有几个人要面试，晚上会统一通知的。”
来了几个求职者，陈知夏都用了这套方法。
果然很奏效，当天来了三个求职者，都表示了迫切想入职公司。
陈知夏在下班的那一刻才给他们发送了录用通知书，求职者迫不及待的回复“收到”。
陈知夏突然对李莹有了些许的敬佩，想着，还是老员工阅历多，妙计多，大家都用的办法错不了。
上司在大会上表示陈知夏工作能力欠缺，如果她没有及时让旁人了解她在提升，很可能长时间都活在别人较差的印象里。
还可能留给别人下刀的机会。
为了一洗会议上的污点。
陈知夏特意等财务李姐一起离开公司，在挤满同事的电梯里聊天。
李姐又喜欢表现为公司操碎了心，见到陈知夏就追问：“这几天招聘得怎样了？有几个人入职了？”
陈知夏乐意的汇报：“这几天调整了面试的方法有了一些进步，成效还可以。”
李姐：“明天几个人入职？”
陈知夏：“确定入职的有三个，来不来要明天才能确定。”
听到有三个人，整个电梯有些爆炸。
这地方人难招。
珍珍在的时候，一天来一两个业务员面试都是奢侈，多数招聘官一个月也就招到十个八个业务员，一天进三，这个成绩在业内也是吊打的存在。
同事纷纷羡慕的问：“知夏，你怎么招的呀，那么多人。”
这时候要是说自己的功劳，很容易树敌。陈知夏此行目的是为了洗脱自己污点，又不是为了邀功的。
陈知夏笑了笑：“李经理教我一些办法，立马就招到了。”
“哦，这样呀。”
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