李总又说：“李莹经理跟我说，你入职的时候说要做一个伯乐，做一个优秀的招聘官，我希望你坚持初心，拿出成绩来。”
别看李总平时很温和，开起会来就是包青天，实话实说，严格批评，一点水都不带放的。
陈知夏听到自己连基本任务都完不成，尴尬得想找个洞钻进去。
在一片压抑中结束了会议。
陈知夏感觉自己已经尴尬到极致，她是唯一被大会点名批评的基层，有种鹤立鸡群的不堪。
问题就在于，她已经很努力的工作，就是结果不如人意，甚至连失败的原因都还没找到，想调整战略是非常困难的。
心里一旦有了事就无法正常工作，中午满怀心事寥寥草草的吃了个饭，下午早早的起床开始去做离职回访和求职者回访，她迫切想知道求职者不肯来这里上班的原因是什么。
陈知夏用了李莹告诉她的办法，主动拨通了不来参加面试的求职者的电话：“您好，我是空调连锁公司的，前几天你没来面试，我感到很遗憾，你这边可以说一下原因吗？也方便我这边做一个改进，谢谢。”
求职者还在睡觉中，懵懵懂懂的就随意回了句：“工资太低了”电话砰给挂了。
为了进一步确认，陈知夏又打给了下一个求职者，还是得到了同样的结果，表示工资太低。
最后，陈知夏又打电话给了入职两天就走的离职员工询问原因，对方似乎并不想得罪前公司，一直在那边表示是个人原因，套了半天也没套出真实原因，这让她感到很无助。
做完回访之后，陈知夏在电脑上做了登记，随后打印出来去找李莹帮忙。
陈知夏敲门三下。
“进来”李莹说。
陈知夏走进李莹的办公室，她正在埋头审批文件，头也不抬就问：“突然来找我，是有什么问题吗？”
陈知夏主动的坐到李莹对面的位置上，这个举动也在告诉李莹她现在就要交流这个问题：“我想跟你说说招聘的事。”
“哦？”
李莹看了看有些执着的陈知夏，从资料堆里抬起脸，随意的将桌面的文件推到一边：“是因为上午李总说了你，所以有些介怀，是吗？”
陈知夏摇摇头，将回访的数据递给李莹。
李莹接过来认真的看完之后，有些不解的问：“你想表达什么？”
陈知夏：“我找到了他们不来公司的原因，表示工资太低，这个我应该怎么办？”
李莹对这个问题没有表现很惊讶，仿佛早都看透：“你是想上调工资好招人？”
工资低，肯定是要上调工资才能招聘到人。
陈知夏还是心口不一的说：“不是的，但是目前确实是因为这个原因不好招人。”
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