('招聘官不喜欢招能力强的人，还有一个原因，就是害怕被替代。
李莹无所谓的笑了笑：“都是刚出校园的毛孩子，能闹出什么大事。如果她很努力，现在公司也有招聘主管的位置，可以满足她。农村来的孩子，心眼不会太坏，你放心吧。”
李莹说完便不再理会，埋头认真工作。
直到女孩走了，李莹才看着窗外若有所思，她录用陈知夏，并不是因为陈知夏说得有多完美，孩子终究是孩子，对职场老人来说道行还不够，一切都是因为，她曾经失败过的岁月，在陈知夏身上看到了影子。
作为上级，更喜欢用同类人。
第19章
第一天上班,陈知夏带齐了入职资料、水杯、笔记本和笔就来到公司报道，好在前一天做了功课，她来得不早不晚,只是提前两分钟到。
如果入职来得太早，人事还在路上，她得在门口蹲半天，也会让迟到的人事感到愧疚。人事有时候可能还没来得及吃早餐,到了公司看到新人报道,要急急忙忙的开门，又要招呼接待,还顾不上果腹。
这么做之后，没准休息时间会去跟其它同事吐槽“嗨，入职太早,搞得我早餐都没吃上”。
遇见脾气差的人事,可能直接就把新人丢在一边。有点良心的丢一两个小时还会管一下,冷漠一点的一丢就是一上午。新人坐在公司大厅沙发坐了一上午的事也没少有。
自然有一些新人为了省麻烦，就选择晚到。
这自然是不行的,第一天报道就迟到，很容易留下刻板印象。以后被人打小报告,不得分分就能脑补你迟到的画面了？
陈知夏到公司的时候,人事刚到公司没几分钟，门也打开了，人也刚刚吃完早餐。
人事看到刚到的陈知夏，有了足够空闲的时间,立马热情的招呼：“您好,你是来报道的陈知夏吗，我叫珍珍,我是人事部的，负责接待你的。你先到沙发上坐会，我去给你打印入职资料。”
珍珍是一个不太高，看起来二十五岁左右，皮肤有点黝黑的女生，面相纯朴，务实。
在面试的时候，李莹就跟陈知夏提过这个事“公司是品牌空调销售连锁店，这几年生意不是很好，所以人事部人员架构就二三个人，也就我，还有一个人事专员，加上你一个招聘专员。”
珍珍刚准备去打印，陈知夏喊住了她：“姐，不麻烦你了，我带来了。”
新人初来乍到没有任何人脉基础，不管见谁先尊称一声前辈，低点头不是为了委屈自己，而是能更快杀出重围。
“你带来了？”
珍珍解释了一下：“我是要给你打印面试表的，不是你的资料。”
陈知夏将一沓资料双手递给珍珍：“所有的资料我都提前准备好了。”
珍珍顺势接过资料，看到填满字的应聘登记表有些惊诧。
多数新人报道都是简单带点毕业证、身份证就完了，剩下的资料还要等人事一件一件的问才给。
而陈知夏实在是太细节了。