('第42章园区
这之后，周矿又把音乐大牛陈星宇签了下来，过程非常顺利。
他给对方的薪资并没有签冯旗和杨纪时那么高，只算是业界平均水平。
陈星宇很满意地就签字了，没有什么异议。
周旷对于音乐懂得不多，签约之前，他只是在网上挑选了对方过去的作品听了听，都很不错。
不过保险起见，他还是去问了问业内的同行，此人在业界的声誉如何。
在《幽冥山海》这个项目出名之后，不管是嫉妒他们，还是想要讨好他们，很多公司都愿意卖周旷个面子。
他很轻易地就获得了许多此前无从得知的消息。
例如，陈星宇这个人对于音乐的品质有种变态的执着，如果品质不达标，哪怕把他开除了，他也绝不妥协。
他甚至有拖累整个制作组数个月的经历，最后是制作人加上公司高层一起上门求他，他才勉强点头。
因此陈星宇这个人实力很强，但是在业内的口碑只能算是毁誉参半。
运气好的情况下，他在规定时间内顺利地完成了音乐，满足了他对自己的要求，没有导致项目延期，此时的他就是一个顶级的音乐制作人。
然而一旦他钻了牛角尖，那就惨了！
要么赌他能快速达到要求，要么就只能撕破脸，让他离开项目组。
因为他自己是绝对不会认同别人的看法的，哪怕是他的直属上级。
这种人如果没有能力，放在任何公司都待不过三个月。
陈星宇之前任职的申城元素力，游戏版本经常延期上线，很难说没有他的缘故。
这次，陈星宇也差不多是被元素力半推半就地给踢走了。
这把双刃剑，申城元素力也是实在消受不起了。
对方再高的才华，制作的音乐质量再高，也抵消不了他给项目带来的伤害。
手游的版本更新频率，一直是非常重要的一环。
不停拖延版本消耗的不仅是玩家的信任，公司还要付出真金白银进行补偿，而且玩家们对游戏的兴趣也会不断降低，无法比拟那些更新速度更快的游戏。
申城元素力表示：更新速度慢真该死！
周旷听完这些内情，并不是没有顾虑，但是最终他还是选择收下这把双刃剑。
他觉得，可能单机游戏就是对方唯一适合的项目了。
理由不用多说，自然是因为制作周期长。
手游可能一个月就得一个版本，但是单机能做好几年。
你喜欢拖？
好！给我狠狠拖！
只要把最终的音乐质量搞上去，拖个一年他也能接受！
因此陈星宇的缺点，可能对《幽冥山海》这个项目来说，并没有想象中那么大。
第二个原因，更加现实。
目前市场上，没有比他更好的音乐制作人了。
再加上对方是自己用系统给的s级人才兑换券换的，怎么说也不可能拒绝啊！
大不了先试试。
试用之后如果不合适，就把他放在公司里，当个摆设，也比给了别人强！
那样的话，周旷过不了自己心里这关。
而且加分点在于，陈星宇这个人最喜欢大包大揽，而旷世游戏正好缺这么个角色。
周旷招入对方后，立刻把所有音乐应聘者的简历扔给了他，让他自己挑选出合适的人选，再和周旷一起决定音乐部门的具体人数。