【简介：使用本券立即招募一位s级音乐人才到宿主的公司。】【s级策划人才招募券】
【简介：使用本券立即招募一位s级策划人才到宿主的公司。】
【项目进度优化器】
【简介：使用本物品，减少一个项目由于失误造成的进度拖延，具体效果取决于项目领导者（非宿主）的个人能力。】
这几项物品可以说是周旷刚想瞌睡，就有人送上了枕头。
件件都是他最需要的。
先不说积分兑换券了，他还没想好要换什么。
光是两张s级人才招募券就已经补上了项目最大的空缺。
马途虽然能力不错，但是管理四十人的项目就已经很勉强了，如果旷世游戏扩张到一百人，那他绝对会力不从心。
唯一的问题，就是如何说服马途主动让步，他毕竟是老员工了，兢兢业业没犯过错。
周旷不忍心强行压制他，那样也不服众。
而音乐部分，他们压根就没有音乐部门。
除非说对接外包音乐也算。
这下好了，两张人才招募券一用，相当于接下来的招募工作，保底就是两张ssr。
最后一个道具，反倒让周旷有些犹豫，能够加快进度的物品当然好，但是他的简介相当于没写。
“具体效果取决于项目领导者（非宿主）的个人能力”。
如果按照他的理解，这个项目领导者应该是类似于之前demo部分的马途？
但是他们项目又是以“美术优先”的理念制作的，非常重视画面效果。
说杨纪是项目领导者，也绝不算错。
那到底是看谁的个人能力呢？
想不清楚，周旷决定干脆不想了。
三张券一起使用，坐等人才上门来投。
等s级策划人才一到，无论是看谁的个人能力，效果都不会差。
而此时，接待室的门被再次打开。
牛铁明拿着手机，脸上带着如沐春风地笑容走进来。
“周总，5%就5%！”
周旷毫不意外，立刻站起身握住了对方的手。
双方达成了一致。
马途也傻眼了。
卧槽，南极互娱还真同意了。
当然，这只是口头协议，具体的金额和条款还要双方的法务人员和具体的工作人员去谈判，就不需要周旷和牛铁明两个人去谈了。
虽说是口头协议，但是也绝不会有人去打破。
南极互娱不会打破口头协议，因为他们不屑于做这种事情，毕竟他们有无数种办法来强取豪夺，只要狠下心不要脸，他们什么都能拿到手。
但是谈判拿下的东西，对他们来说反倒更容易。
周旷这边，当然更不会打破协议，毕竟他是想要抬价，不是想要作死。
5%的股份丝毫不会影响周旷对于公司的绝对控制，还能拿到他需要的制作资金、推广渠道、技术支持等等。
最关键的是被纳入对方的势力范围，至少国内是不会有人敢故意打压他了。
除非他想和南极互娱干一仗。
你死我活的那种。
所以某种程度上来说，还是周旷赚了。
这个时候，b站的人终于到达了旷世游戏的大楼下面。
(本章完)
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