思维模式和劳动成果是两回事情。
劳动成果是思维模式的产物。法律条文明确支持的是公司对劳动成果的所有权，而不是员工个人思想层面的东西。
不然的话，等于说，你在某家公司任职后。不但你的劳动成果是公司的，连你的工作经验都是公司的。因为思维模式不就是工作经验的结晶嘛。
那这还了得？
岂不是每个人离职的时候还要给公司付培养费。
所以，林远有恃无恐。
但刷新他认知的是，好团方面在先礼无效之后，依然还是采取了后兵的手段。
林远在正式入职后的第三周周一早上，拿着杯豆浆猫在教室最后排，按照往常惯例打开邮箱处理工作往来邮件时，意外收到了好团法务部的来函。
这是一封措辞委婉但态度强硬的，关于林远隐瞒个人工作成果的法律警告函。
林远一下子有点懵，可是他很快就反应过来了。
‘该来的总算来了。不愧是商业公司，不跟你嘻嘻哈哈。’
他下课后第一时间找到了导师说这个事情。
“老师今天给你上一课课堂里学不到的。”张教授关起了办公室的门。
“你拨通你领导的电话，他应该是唱红脸的。”
林远带着狐疑照做了，“刘总你好，我今天，，，”他下意识带着忐忑慌乱的语气，向领导阐述了今早收到法务函的事情。
“还有这种事？”刘章的口气听起来无比震惊，“太不像话了，你等下，我先问问总部，看看到底是谁在搞鬼。你放宽心，好好工作，有我在，没人能拿你怎么样。”
电话挂断后，正翘着二郎腿的张教授淡淡来了句，“等几分钟，他马上就会来电话。先是好生安慰你一番，跟你说：他是怎么的和总部据理力争把你保了下来。最后委婉劝你，还是把算法交出去吧。”
五分钟后，技术副总刘章的电话真的就来了。
张教授比划了个让林远接电话的手势。
“喂，刘总。”
“林远，情况我问清楚了。总部那边的法务部太不讲情面了，我都跟他们说了，你最近太忙，不是不提供算法，是最近实在没空。你放心，我已经替你好好解释过了。
你毕竟还是研一，怎么能动不动就拿你的职业生涯来威胁你呢。我好好说过他们了。你还是忙你的事情。
就是这算法相关的技术解释文档，你还是得细化一下。免得再有这样的误会。”
旁边的张教授听得都笑出来了，搞得林远有些尴尬，不过他已经习惯了自家这虎的压皮的导师。
“开免提。”张教授已经站了起来。
林远也照做了。
“是我，紫金航校，张德顺。”
电话那头的刘章明显一愣，“张，张教授也在啊。小林你早点告诉我嘛。”
仿佛是大型忽悠现场被抓了个现行，也难怪刘章会这么尴尬。
“刘总，我参加工作30多年，自诩在国内it行业也算是个老人。”
“对对对，您可是我们的前辈。”
“前辈不敢当。林远是我张某人的学生，我作为长辈总是要关心下的。”
(本章完)
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