('第75章算法上线
随着hx区商家信息的采集成功，算法迭代和测试陆续进行。
好团在hx区悄无声息地上线了林远出品的最新配送和路径算法。
好团方面没有在任何公众平台公布过半点有关这次测试的消息。一切风轻云淡，hx区仿佛还是那个hx区。
但是，监控后台的数据却显示着这稿算法的巨大潜力。因为好团在hx区的人力调度需求正在缓慢而又稳定的下降中。
人力调度其实就是人工对外卖算法的干预，用人工来弥补算法兼顾不到的地方。比如：那个区域爆单了，就赶紧安排人手过去应急。
这本是站长的日常工作内容之一。
而人力调度是对人的调度，不是调拨冰冷的机器。既然调度的对象是人，那就会涉及到人员管理的范畴。因为活总有好坏之分，所以人懂得挑肥拣瘦。
因此人力调度和人员管理其实是密不可分的两项工作，这两项工作合并起来就组成了一个外卖站长最大的那部分工作量。
这就好比，流水线上的工人。
当你在流水线上用了工人之后，自然而然就引入了人员管理的工作内容。
但如果要是换成全自动流水线的话，你就不需要支付这部分管理开支了。
当然，外卖配送目前没法实现机器人送餐。况且是否该用机器人代替骑手送餐，本就是一个需要非常慎重讨论的复杂话题。
林远现在没想那么远，他其实只不过是转换了下思路——为啥要把流水线上的工人们换成机器人呢，为啥不把管理者换成机器人。
让机器人管理者以绝对客观、公平与理性来对待每一位工人，这样至少能减少不少人为带来的不公。
而这套理念投射到外卖行业，就是先让算法去替代掉外卖站长的大部分工作职能。
让算法成为一个流水线上机器人管理者的角色，让算法去管理骑手们。这样好歹能剔除恶心站长带给骑手们的伤害。
并且，对外卖平台来说。弱化站长这个角色，本质上也是在优化配送环节的执行流程。符合当下降本增效的主旋律。
再者，对于社会来说，这也有利于提升外卖骑手们的幸福感。至少像刘胡子那样的吸血鬼就没了生存空间。
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林远虽然已经不干外卖了，但是他仍旧潜伏在多个外卖骑手群之中。
外卖骑手们由于群体素质所限，平时谈论的话题难免就有些不堪入目。但林远觉得，一个健康的社会，总要给予摸爬滚打的底层人民一定言语上的发泄自由。
你不能用对大学教授的道德标准来要求一位送外卖的。因为两者所获得的社会资源分配本就是不同的。主打一个权责对等。
而这几天hx区的几个外卖群中难得的戾气少了很多。
“买了瓶酒，还有半斤猪头肉，回挂壁房喝酒吃肉了。”
“你哪来的钱喝酒吃肉。”
“这两天的订单送的特别顺。”
“我也是。顺路的单子一天好几个。”
“那狗b站长这几天都没来烦老子，一会儿有没有人一起去烧烤。”
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为了更加了解算法带来的实地效果，林远还特地给大张打了个电话。
“喂，忙着送餐呢。”林远听到了电话那头的马路车流声。“对。我背了六个单子。”大张的语气听起来很欢快。