但是无惨的目标远不止如此，在为爱发电后当然还是要用价值创造来激励员工拼搏发展，光有爱是不行的！
虽然大家靠爱发电，但是人类毕竟和妖怪不一样，他们是要恰饭的。很多鬼杀队的成员也都不是光棍，有家有孩子拖儿带女的，只有高额的回报才能吸引人更努力地工作。为了培养他们的狼性思维，为了更好的刺激鬼杀队的众人干活，无惨直接优化了鬼杀队的组织架构和考核激励模式。在现在这个时间点的鬼杀队，尚且没有形成明确的组织架构分工，大部分是柱在集中管理，一个柱往往会在下面带的都是固定的人，大家平常在一起打怪升级虽然关系亲密，但是有时候缺一两个人总是会发生资源无法完美协调的事情，极大的影响了整体效率。所以无惨直接把全员打散，按照资源重组的模式，在内部构建平台化的机制，大家可以自愿跟着新的领导干，以业务为导向，只要你们能赚得到钱，你们的产品线……不是，你们这个柱就可以赚钱活下去。
大家的收入也不再是固定的工资，干多干少都一样，反而基础工资偏低，但是收入里面项目奖金明显要拔高占比。
大家随便出去接业务，只要赚了钱我无惨抽大头，你们拿小部分。
这一下大家都跟打了鸡血一样，干的特别带感！尤其是极大的调动了下面员工的激情，柱在原来已经混的还不错了，但是更大部分人还只是想在乱世混口饭吃，如今能混得更好了，谁不积极呢？
业绩考核和优化也都直接下放给了柱，加强他们的权利培养大家的主人公精神，让大家努力干活，包括将未来的薪酬调整的权利下也一并放下去了。
当然要有薪酬的调整和晋升，无惨按着鬼杀队的柱们搞出一套和薪酬调整的方案，直接把几个柱给整秃了，他们第一次体会到了改方案的恐惧。
方案足足被打回来五十次的雷柱流下了卑微的眼泪，“太难了，为什么我们要写这样的东西，我怎么知道他们能不能晋升。”
“我怎么知道该如何每年对他们进行激励？涨工资？”
“哎。”其他柱子们齐齐叹了口气，说的是啊，谁知道呢。
无惨打算未来按照大家的贡献来调整相应的薪酬，这样才能更加进一步激励大家努力拼搏！
简直是将后世管理理念照搬的无惨，成功的让整个鬼杀队的全员都震惊了，大家都不敢相信来了这里除了我们是一个伟大的企业外，居然还能涨工资！？而且只要好好干还会有那么多钱！
大家又一次激动了，所有人就和打了鸡血一样努力拼搏！
而无惨只要抓主要核心问题就行，要是像原来一样管理，那不把无惨给累死。同时为了表达支持慈善事业发展培养众人的自豪感，无惨还特别要求一定要做30%左右的无收入工作，比如随便打打侵犯人类村庄的妖怪，来为鬼杀队在业内创造社会口碑。
只有这样不断地滚动循环，在内在外都良性发展，鬼杀队才可以继续良性的发展下去。
钱也得有，认同感也要有！
缺一不可。
同时自己也有了珠世和樱姬小姐，鬼杀队也就可以跟着建立起自己的后勤保障机构了，对，还得算个杀生丸，本身这个工作就很高危，工具人的当然要反复多次利用才行。
得知未来的他们甚至有了专业的护士小姐姐，刚刚在背后激情辱骂老板，疯狂改方案的雷柱都羞愧的低下了头。