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伦敦伊顿广场的临街联排豪宅的客厅里，阿布拉莫维奇怔怔地看着眼前已经挂掉了的电话。
他感到很费解，因为高寒竟然主动让出了转会权力。
要知道，这可是所有职业主教练都巴不得牢牢抓在手里的肥差，但凡是参与过转会谈判的人都知道，这里面的油水有多少，可操作的空间有多大。
可他竟然不要了。
难道说，他真的就完全一点私心都没有？
真的就只是想要帮助切尔西拿到成绩？
当阿布拉莫维奇把高寒在电话里的话转述给面前的皮尼·扎哈维、格拉诺夫斯基亚和布鲁斯·巴克等人听时，三人也都有些错愕。
这份权力他们都曾经想要收回来，但一直没找到机会，可现在高寒竟然主动让出来了。
要知道，过去这些年，球迷们对曼联和阿森纳的模式津津乐道，可在英超联赛内部，绝大多数的俱乐部都在寻求转型，分别引进了欧洲大陆上的经理人模式和体育总监模式。
这两种模式都有一个异曲同工的地方，那就是改变以往英超传统的主教练一言堂的格局，分摊主教练的各种权力，限制住主教练的权力范围，形成制衡。
最简单的一点，除了弗格森和温格，英超联赛的换帅周期都不长，能够连续干上三年，那都算是相当不错了，可有句话说得好，一朝天子一朝臣，每一名主教练都有自己所擅长的打法，所喜欢的球员，所以球队总不可能每一次换帅后都大规模重组吧？
于是，在主教练和管理层之间安排一个职位比较固定，能够满足球队长远发展规划的岗位，以他来把控整支球队的球员进出，乃至主教练甄选，无疑就能够把这种损失削减到最低。
这一点也非常符合现代公司的管理模式。
但在切尔西，高寒的地位和影响力太高，当初混乱的形势下，授予他的权力又太大，导致他在哈灵顿几乎是只手遮天，甚至就连斯坦福桥这边，大多也都是唯他马首是瞻。
当然，他的执教成绩也确实相当出色，赢得了所有人的认可。
原本，管理层确实有引进体育总监的想法，但考虑到高寒的特殊性，所以想要推迟提出，可没想到的是，高寒现在竟然主动让出权力。
这就让在场不少人，哪怕是阿布拉莫维奇的亲信布鲁斯·巴克和格拉诺夫斯基亚，都不免在错愕之余，心中都有些佩服高寒的心胸。
“他这是在让步，避免内部出现矛盾冲突。”布鲁斯·巴克赞叹道。
格拉诺夫斯基亚也是连连点头，高寒这一让确实避免了很多潜在的冲突，让球队可以安心备战接下来的比赛。
可布鲁斯·巴克话音刚落，皮尼·扎哈维却轻笑了一声，“我倒是觉得，他这一手下得很聪明，我们反而被动了。”