越发多的人向往起了新世界：按照奥斯本公司内部管理办法,以公司名义前往新世界进行殖民作业的员工可以得到相当可观的信用点。
诱饵已经抛出，探索者即将启航。
越来越多的人们报名了殖民地开拓计划,这是当下除了取得科技突破最快获得信用点的方法,如果一直呆在安全地带工作，或许能过上一个相对富足的生活,但却享受不到这种开拓未知世界的快感！
再说可以即时通讯的虚拟实境仓改变了一切，只需要躺进舱里，他们又融入了社会，完全不必害怕孤独和寂寞。
扩张,扩张，这就是奥斯本集团的下一步发展方向。
像是希尔维格博士这样的研究人员虽然没有被要求参与外星开拓,但做了一辈子的科学家，一辈子都在和未知打交道，现在有机会走向深空，他们怎么可能会拒绝这个机会？
唯一阻碍他们走向太空的只是他们日渐孱弱的躯体，而这也完全不是问题。
是时候进行全方面改造了：长寿特质、强壮特质、快速复原、义体改造...开发FTL奖励的信用点足够他们变成小超人了！
巨大的殖民船于一个月后启航，目标是600光年外的开普勒22b。
“先生，过去一个月内公司运行效率提高了70%--令人惊讶。”奥伊斯汇报到，这个运行效率不止计算产出，也计算信用点的流通速度，综合来讲也反映了公司的凝聚力水平大大提升。
说到底，以前奥斯本集团所提供的东西其实对于“地球人”来说是溢出需求的东西。
更快更高更强是斗争需要，地球已经不打仗了，资源也充足了，变强好像就不是那么紧迫了。
另一方面在公司内部，生存压力相当小，只需要你老老实实工作，基本需求完全可以满足，一周工作时长甚至都可以不超过30个小时。
除了延长寿命这种万金油基因特质改造服务比较有吸引力，其他商品其实激励作用不大。
但现在，充满未知的太空激起了人们的探索欲，为了更好的应对太空探索，他们巴不得把所有改造套餐都体验一遍。
就像网游，如果没有一个引人入胜的故事，人们就不会沉浸其中；如果没有一个想要打败的目标，人们就不会主动升级装备。
而一个未知的世界，充满了所有可能性，光是自己脑补的故事就能让他们火力全开了,不需要哈利进行更多虚情假意和赶鸭子上架式的宣传。
“好事。”哈利不咸不淡地说了一句,说实话，他自己也对此充满期待。
不然他也不会把意识放在这艘即将远航的巡洋舰上了。
“先生...如果我也想加入需要多少信用点？”奥伊斯的语气有些不好意思--毕竟公司技术他什么都了解。
这话倒是让哈利愣了一下--奥伊斯的听话程度有时候都让他忽略了这是个AL。
奥伊斯的情绪矩阵也是能运行“占有欲”这种欲望的。
这倒是让哈利陷入了沉思：他为什么敢给下面的员工开放这些舰船的购买，不怕他们辞职跑路？
如果他们真的辞职了反而是好事，他就可以明目张胆的去掉所谓的“员工折扣”，提高他们兑换能源、技术以及各种服务的收费了。
奥斯本什么东西都有提供，所以只要他们有需求，就必然会和公司发生交易，而自己永远是强势的一方，因此他不怕员工跑路辞职单干。
但奥伊斯？它帮自己干了这么多活，又主管各种科研和公司管理，信用点的产生和他也有很大关系，好像...不太好控制啊？
硬要说的话...灵能网络的使用权是个不错的商品。