你怎么会不清楚?袁绮道：你们前台职责之一不就是负责员工考勤吗?经理今天来没来上班，你应该最清楚!我们上次来过，还是了解的。
前台小姐支支吾吾：我是新入职的，还不是很清楚.....忽听有电话声响，连忙转身走了。
袁绮朝邵杰道：这次来并未如想的那样容易!
前台小姐连话都不敢多说，生怕说错的样子，显见是被耳提面命过。
邵杰笑了笑：我们的工作什么时候容易过!
第三十二章 执法冲突
他们足等有半个小时，过来个女子，自我介绍是人力资源经理助理，名叫赵燕玲，问明他们的来意，又道：我无法判断你们的身份，请问有执行公务的证件吗?
袁绮把自己和邵杰的工作证、执行公务证及相关法律文书出示给她，并解释：我们十号曾来过一次，接待的是招聘主管，你若还有疑问也可问她。
赵助理没言语，只是仔细翻看证件后，还给他们才说：你们再等等。就要离开，袁绮叫住她：还要等多久?我们手上不只这一个案子。
她态度不冷不淡：经理在开会，如果等不及，可以帮你们约下次。
邵杰道：没关系，我们等着。助理没再多说什么，转身走了。
直等到一缕阳光游移到玻璃窗前，袁绮看时间已过去一个半小时，打算去问前台，赵助理倒来了，说道：我们经理很忙，你们有什么事可以跟我说。袁绮被气笑了，隐忍着问：
我们通过社保缴纳记录，查出被强制执行人秦姗在你们公司工作......
赵助理打断她的话道：秦姗早就离职了。
但她的社保显示仍在你们公司正常缴纳。
这是我们劳动关系部人员工作失职，已经对她进行相应的违纪处罚，你们现在再去查，一定是封存的状态。
袁绮接着问她：我们要看一下秦姗的档案资料，例如履历表、入职登记表，身份证照、学历、工资单这些复印件。
赵助理拒绝：做为一家外资企业，最注重的就是保护员工的隐私，这些资料未得到秦姗本人的授权，我们不便对外透露。
袁绮道：在中国经营的外资企业，也必须遵守我国的法律法规。法院是国家直属机关，法官有权利向企业发调查指令查询当事人的个人信息，这是我们执法取证的法律保障，是法律授予我们的权利。
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