温之信收回目光，道：接下来我将全权接管我们这边的工作，大家都知道，我们营销中心是荣光最强力的后盾，容不得闪失，从这周开始，请财务部协助每个销售组做好业绩台账，我随时抽查，除此之外，请每个销售经理列一个客户清单，并且随时更新。
新官上任三把火，这把火时至今日才烧起来也是难得，不过也符合温之信的脾气。
起初陈浠有些怀疑他是否能镇得住营销中心这么多人，但很快她就发现是杞人忧天了。
论销售温之信或许比不过她，但论管理还是前者在行，想来温之信在国外待的两年时间还是积累了不少经验，比以前圆润沉稳许多，面对这么多人也可以侃侃而谈，叫人不敢因他的年纪和样貌而小瞧他。
议程过半，温之信忽地话锋一转：其他废话我就不再多说，大家可能也不太爱听，这两个月，我到各个部门进行了视察，我先来问问大家，你们觉得公司上下有什么问题?
见没人吭声，他又道：不用担心，任何问题都可以提出。
话虽这么说，众人还是闷声不响。
邢建林的禀性大家都了解，不好听的话传到他耳朵里，难保之后不会出什么事，万一哪一天因为左脚先踏进公司而扣工资，那就得不偿失了，谁都不想当出头鸟。
会议室里鸦雀无声。
温之信把手里的材料卷了卷，卷成一筒敲了敲手心，道：那我先来说说吧，以我过去在荣光的经历来说，各部门上下，越级管理是最大也是最根本的问题。
陈浠下意识看向他，却不期然地撞上温之信的目光。
他微笑：陈浠经理是有什么话想说吗?
第9章 面馆
俗话说，性格决定命运，命运有好坏的话，性格理应也有好坏，但陈浠一直认为性格不可做简单的分类，凭什么说活泼开朗就是性格好，沉闷内向的人就是不好，是谁给的定义，旁人又为何要以这个毫无根据的定义来校正自己。
不过遇上温之信后，她倒觉得主观上分个好坏也没那么不能接受。
说到底，陈浠和温之信都不是什么活泼开朗的人，但也说不上孤僻内向，就像一幅拼图的两块碎片，相类似却又完全不合适，无法严丝合缝，不过陈浠自认为她比温之信讨喜一点，因为温之信有时候真的十分莫名。
例如此刻，陈浠不明白温之信忽然 cue 她做什么。
温之信始终看着她，似乎在等她发言。
会议室里已经有不少人窃窃私语，除了些许担忧的目光，不少人带着看好戏的神情看着陈浠，等着陈浠当那只被枪打的出头鸟。
陈浠咬了咬牙，道：越级管理的确是个大问题。
要不然就不说，既然说了那就说个痛快。
荣光这两年业绩下滑不是没有理由的。作为销售主管，陈浠也曾想为销售部谋取福利，减少一些不必要的条条框框，但邢建林是一个古板的老头，一面希望陈浠帮他管好销售组，一面却不肯下放权限，时不时对各个销售经理提出各种要求，到最后显得她像个摆设。
陈浠随意列举了几个部门里常见的不良现象，指出工作上的苦难，最后以一种十分认真的语气说道：我知道很多人都看不上我，觉得我管不好销售部，但我一直在努力。很多事情在我看来是非常好解决的，但我不可能帮你们每个人解决，授人以鱼不如授人以渔，我希望的一直是所有人都能独当一面。我要说的就这么多。