苗可枫这时讥讽的笑了：“那些都是什么员工，老弱残兵吗，我们公司提供的设备连傻瓜都学得会，行政部的人竟然需要大半个月的时间消化，尤经理，会不会是你在人才管理上太仁慈了？”
尤玮看向苗可枫，没有动气，只是说：“苗总，这大半个月的培训并不只是为了学习一台设备如何草作那么简单，这次改革，集团的意思是需要前面考量，要讲究战略性调整，接受培训之后，更适合现有岗位的留下，不适合的会再加强培训，为将来新酒店落成储备人才。所以前期是需要多一点耐心的，让他们有时间适应新环境，最主要的是在心理上接受将来换岗的变化。”
话落，尤玮又看向秦辉，说道：“比起行政部员工们的学习速度，依我个人之见，现在的当务之急并不在这些小处，而是新的人事重组。”
秦辉缓缓笑了，问：“新的人事重组，尤经理指的是什么？”
尤玮：“我只是行政部的主管，虽然有实权，但是施展空间有限，这是一。第二，企划部里还残留着一些张总留下的耳目，正是应该将这些人收归或遣散的时候。第三，人事部主管崔圳最近家里才出了事，我看他现在也没什么心情盯着自己的部门，那边也需要一个足以顶替上来的副手，暂时代管。可惜，我人微言轻，手也伸不了那么长，就算看到了这么多问题，也不能跨部门执行，可如果放任不管呢，其他部门的问题又会直接影响到我们行政部。”
秦辉听到这里，才明白尤玮的意思，他问：“尤经理有这番见解，怎么没有跟你的直属上级汇报？你这些提议绝对有利于改革推进，娄副总身为耀威酒店的大管家，应该及时采纳才对。”
尤玮笑道：“娄副总之前生过一场大病，自那之后行事就没有过去那么雷厉风行了，在改革上他是稳妥派，认为宜慢不宜快，每一步都要扎扎实实才行。至于什么才是扎扎实实的标准呢，全在他的个人判断。我的这些建议之前就在会上提过，娄副总虽然没有直接驳回，但也没有实行的意思，就这样搁置了。”
何静生这时接话道：“哎呀，看来娄副总还是太保守啊，这样怎么行呢，按照现在的进度，就是到明年这时候都完不成一般的进度啊，前阵子市里还派人来问过，说年底还打算把咱们耀威酒店的改革作为重点项目报上去呢，要是咱们改革顺利，为本市争光了，兴许新酒店市政府还会扶持……”
……
话落到此，秦辉皱了皱眉，他开始计较起来。
秦辉是今年新上任的ceo，酒店改革也是他一手督办的，只许成功不能失败，再说他妻子程琳琳家里也是城中望族，有名有势有背景，现在程家上上下下都等着看秦辉大展拳脚，以弥补他的出身不足。
前阵子，程琳琳的爷爷和市里的几位领导一起出席活动时，几人还聊起耀威酒店改革的事，程琳琳的爷爷回来就跟秦辉的岳父念叨了，秦辉的岳父又转眼跟他叮嘱了几句，让他务必把此事办的漂漂亮亮。
思及此，秦辉转而看向半晌没有说话的顾丞，问道：“顾总，你怎么看？”<b
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