又有人回答，那怎么能一样呢，柿子都是捡软的捏，这个关系图谱里的人就属尤经理没权没势没背景。人家娄小轩有爹有老公，一家三口牵扯好几个部门，怎么问责？人家叶氏负责人叶伦是远渡重洋来咱们耀威注资支持改革的，耀威也不能跟钱过不去啊，怎么问责？人家设备供应商苗可枫也是不远万里前来帮忙的，听说还投资了新智能酒店的建设，怎么问责？还有人家顾丞据说已经要成为耀威集团的长期顾问了，人家是不辞辛劳来帮咱们监督改革和检查后续问题的，怎么问责？
结果，舆论就这样自然而然的形成了——整个漩涡中，只有尤玮是最容易被牺牲掉的那个。
那么，就朝她下手好了！
这就是此次调查的主要原因。
……
这样的舆论很快就传的人尽皆知，大部分员工们都是无权无势无背景的小人物，一见到这种事很快就感同身受了。
有人说，这就是一个拼背景的年代，工作能力再强有个屁用，录取的时候是给那些人开后门的，等到开除的时候就想起你了。
有人说，这样的酒店机构真让人寒心，那还努力工作干嘛啊，反正注定是棋子，努力了不会升职，需要有人担责任了就会滚蛋。
有人说，改革来改革去，口号喊的是要把酒店改的更好，结果还不是这些有权有势的人借着改革的名义变着方的给自己捞钱捞好处吗？
很快的，这件事已经从一点小绯闻上升到改革nei幕的高度了，连媒体都开始关注了，毕竟距离上次方副总出事之后也没过多久，怎么耀威又出来新的风波？
事到如今，已经不能再私下里对尤玮进行调查了，这事必须尽快给所有人一个满意地解释。
而且以尤玮为中心的关系图谱一爆出来，高层们也都认识到她的根深叶茂，这个人是绝对不能动了，起码现在不能动，留着尤玮说不定还能在稳固整个局势上有帮助，既然她是中心，那就得把这个中心稳定住。
于是，高层们尽快开了个急会，讨论结果就是把尤玮叫过来，当着所有人的面给个官方说法，趁机给她敲敲警钟也好，也是为了防止尤玮自以为关系网牢不可破，将来在耀威酒店做起小皇帝，只要圆的过去这事儿就这么了解了。
自然，说是“了解”，这里面也需要找出一个背锅侠，要是谁都不问责就这样不了了之，也未免显得这次调查太儿戏了，还会让底下那些员工认为，只要舆论声势足够大，只要质疑声足够强烈，就会直接影响到上头的决策，决不能让大家认定可以用这种方式绑架他们的决策。
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就这样，尤玮很快就被请到了耀威集团总部。
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